Нужно ли указывать процент ежемесячной премии в приказе о приеме на работу Консультация #21328

Гость_23061Новичок

31 марта 2026 в 14:08

Обязательно ли в приказе на прием указывать процент ежемесячной премии сотрудника, если каждый месяц издаются приказы на эту премию и указывается процент премии каждого сотрудника?

Консультант Колеватов ДенисСторожила

31 марта 2026 в 14:13

Думаю, нет. Сам по себе приказ не обязан подробно описывать все элементы оплаты труда, если они уже определены в договоре или локальных актах.

Если у вас действует положение о премировании и каждый месяц издается отдельный приказ о премии с указанием процента, то в приказе о приеме на работу достаточно указать, например:

«Работнику устанавливается должностной оклад ___ руб. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании организации».

Консультации по теме

Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

Статьи и документы по теме