Вопрос по поводу оформления заявления на увольнение Консультация #21335
Гость_23061Новичок
1 апреля 2026 в 14:23
Каким числом правильно оформлять увольнение с отработкой две недели? Сотрудник написал заявление 01.04 — прошу уволить по собственному желанию 15.04, и директор подписал в резолюции на заявлении, что в приказ с отработкой в две недели. Получается, эти две недели отсчитывать от 15.04 или от 01.04, и заявление написано верно, и увольнение все-таки будет 15.04? Вопрос: нужно ли писать сотруднику новое заявление и указывать дату увольнения 01.04 или 02.04 вместо 15.04?
Дата 15.04 указана абсолютно корректно — она как раз и есть последний день срока предупреждения. Срок «двух недель» всегда считается с даты подачи заявления (с 02.04), а не с указанной даты увольнения. В вашем случае:
— заявление подано 01.04;
— срок начинает течь с 02.04;
— 14-й день — это 15.04.
Дата 15.04 — это уже результат отсчета, а не его начало. Никакого нового заявления писать не нужно.
— заявление подано 01.04;
— срок начинает течь с 02.04;
— 14-й день — это 15.04.
Дата 15.04 — это уже результат отсчета, а не его начало. Никакого нового заявления писать не нужно.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление