Увольнение работника Консультация #21351
Гость_20373Новичок
6 апреля 2026 в 09:17
Добрый день. Работник подписал приказ и уведомление о сокращении штата, сведения были направлены в центр занятости. Но спустя 3 дня работник передумал и написал заявление о расторжении договора по соглашению сторон. Как работодателю законно отказать в таком заявлении?
Здравствуйте. Согласно статье 78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.
Вы же уже:
Это означает, что пошла процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
По сути, так и отказать, полагаю.
Вы же уже:
- уведомили работника;
- оформили документы;
- уведомили центр занятости.
Это означает, что пошла процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).
По сути, так и отказать, полагаю.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление