Неоплата переработки Консультация #21369
Гость_24077Новичок
8 апреля 2026 в 09:01
За 3 месяца положено отработать по норме 440 часов по 8 часовому графику, но в связи с производственной необходимостью меня переводили официально по 11 ч графику, поэтому получилась переработка по часам, 11 часов. Работодатель отказывается ее оплачивать потому что в 1С меня табелируют как по 8 часов, потому что он основной, и переработка по этому графику не предусмотрена.
В трудовом праве учитывается не то, как вас «провели в 1С», а то, сколько вы фактически отработали и что оформлено документально. Так что ваш работодатель не прав, и действия его можно обжаловать в ГИТ.
Если вас действительно официально переводили на 11-часовой график (приказ, допсоглашение или иной документ), то именно этот режим и должен учитываться при расчете рабочего времени. В этом случае все часы сверх нормы за учетный период признаются сверхурочной работой и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
Даже если в табеле стоит 8 часов, это не лишает вас права на оплату фактически отработанного времени. Табель — это учетный документ работодателя, и его ошибки или искажения не могут ухудшать положение работника. При споре суд будет исходить из реальной занятости: графиков, приказов, переписки, показаний и других доказательств.
Если перевод на 11 часов не был оформлен надлежащим образом, но вы фактически работали по такому графику с ведома работодателя, это также считается переработкой и подлежит оплате. Работодатель не вправе ссылаться на собственные нарушения учета, чтобы не платить.
Если вас действительно официально переводили на 11-часовой график (приказ, допсоглашение или иной документ), то именно этот режим и должен учитываться при расчете рабочего времени. В этом случае все часы сверх нормы за учетный период признаются сверхурочной работой и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
Даже если в табеле стоит 8 часов, это не лишает вас права на оплату фактически отработанного времени. Табель — это учетный документ работодателя, и его ошибки или искажения не могут ухудшать положение работника. При споре суд будет исходить из реальной занятости: графиков, приказов, переписки, показаний и других доказательств.
Если перевод на 11 часов не был оформлен надлежащим образом, но вы фактически работали по такому графику с ведома работодателя, это также считается переработкой и подлежит оплате. Работодатель не вправе ссылаться на собственные нарушения учета, чтобы не платить.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление