Перевод с пятидневки на сменный график Консультация #21374

Гость_20373Новичок

9 апреля 2026 в 11:30

Добрый день. Приняли 1 марта работника на пятидневку с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц работы по производственной необходимости с 1 апреля решили его перевести на сменный график. Доп.соглашение с работником о переводе подписано 27 марта. Соответственно, предупредить его за 2 месяца не было необходимости. Чем грозит такое нарушение?

Ответить автору

Консультант Колеватов ДенисСторожила

9 апреля 2026 в 11:54

Здравствуйте. В вашей ситуации нарушения нет. Обязанность предупреждать за 2 месяца предусмотрена статьей 74 ТК РФ и применяется только тогда, когда работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора.

У вас изменение режима работы оформлено по соглашению сторон (подписано дополнительное соглашение 27 марта). Это подпадает под статью 72 ТК РФ, и в таком случае двухмесячное уведомление не требуется.

Сам факт, что инициатива исходила от работодателя и была «производственная необходимость», значения не имеет, если работник согласился и подписал документ.

Риски возникают только если работник заявит, что согласия не было. 

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление