Нужно ли отдельное согласие на передачу персональных данных в реестр обученных по охране труда Консультация #21379

Марья ОПУНовичок
10 апреля 2026 в 07:54
Добрый день! Требуется ли получать у работника отдельное согласие на передачу его персональных данных в реестр обученных по охране труда (в соответствии с правилами обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021), если в подписанном при трудоустройстве общем согласии есть формулировка о возможности передачи данных без отдельного согласования с целью соблюдения законодательства Российской Федерации в части предоставления информации в государственные органы Российской Федерации, в налоговые и другие государственные органы Российской Федерации?
День добрый! Отдельное согласие в вашей ситуации, как правило, не требуется.
Передача сведений в реестр обученных по охране труда является прямой обязанностью работодателя, установленной постановлением Правительства РФ № 2464. Работодатель обязан передавать в реестр данные об обученных работниках после проверки знаний.
С точки зрения закона о персональных данных (152-ФЗ), обработка и передача персональных данных допускается без отдельного согласия, если это необходимо для исполнения обязанностей, возложенных на оператора законом.
В вашем случае:
Дополнительно у вас уже есть общее согласие, в котором прямо указана передача данных в государственные органы для соблюдения законодательства. Этого более чем достаточно.
Передача сведений в реестр обученных по охране труда является прямой обязанностью работодателя, установленной постановлением Правительства РФ № 2464. Работодатель обязан передавать в реестр данные об обученных работниках после проверки знаний.
С точки зрения закона о персональных данных (152-ФЗ), обработка и передача персональных данных допускается без отдельного согласия, если это необходимо для исполнения обязанностей, возложенных на оператора законом.
В вашем случае:
- передача данных осуществляется не по инициативе работодателя, а во исполнение закона;
- данные передаются в государственную информационную систему;
- цель обработки прямо предусмотрена нормативным актом.
Дополнительно у вас уже есть общее согласие, в котором прямо указана передача данных в государственные органы для соблюдения законодательства. Этого более чем достаточно.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
