Вопрос по поводу выплаты компенсации при увольнении, если работник не отработал календарный год Консультация #21392
Гость_5910Сторожила
15 апреля 2026 в 08:56
Здравствуйте. В учреждении идет сокращение. Работник отработал 6 месяцев. Положена ли ему компенсация в размере полного отпуска, т.е. 28 к.д.? Согласно приказа Минтруда 11.11.2022 г. № 253. Я думала, что полная компенсация положена, если работник отработает 11 мес. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте. Прошу прощения за поздний ответ, сегодня непредвиденно отключили свет 🙂
Вы говорите о следующем положении Приказа?
Я тоже думал, что 11 мес., но, оказывается, при сокращении штата данное правило работает от 5.5 мес.
Это следует не только из упомянутого вами приказа, но и из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Согласно данному пункту полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Такие вот дела. В вашем случае положена полная компенсация.
Вы говорите о следующем положении Приказа?
Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев
Я тоже думал, что 11 мес., но, оказывается, при сокращении штата данное правило работает от 5.5 мес.
Это следует не только из упомянутого вами приказа, но и из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Согласно данному пункту полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Такие вот дела. В вашем случае положена полная компенсация.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
16 апреля 2026 в 10:01
Еще вопрос. Получается если есть работник, который отработал например 5 лет и последний рабочий период у него 5,5 месяцев выходит, то ему положена полная компенсация 28 к.д. ??
По мнению Роструда, правило о полной компенсации распространяется на работников, которые проработали в организации менее года. За второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо от 04.03.2013 N 164-6-1).
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
17 апреля 2026 в 08:55
Большое Вам спасибо
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление