Перемещение или командировка Консультация #21393

Здравствуйте! Прошу прощения за долгое ожидание, сегодня отключили электричество непредвиденно. Если вопрос еще актуален, то разберемся с понятиями для начала: 

1. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ).
2. Перемещение - это перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Оно не требует согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). 

То есть перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

В свою очередь, структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.

В вашем случае - город. То есть не можете отказаться. Если бы речь шла о переводе, который в том числе предполагает изменений трудовой функции, тогда да - требуется согласие и оформление дополнительно соглашения. 

Так что в любом случае работодатель вправе вам поручить выполнять работу на другом месте. Именно в вашей ситуации. 

А вот если речь идет о понуждении к увольнению, это уже совсем другой вопрос. 

Обращаю внимание, что это лично мое видение ситуации. Не лишним будет получить еще консультацию от специалиста. Несколько мнений всегда лучше, чем одно. 

Рад помочь!