Можно ли издать приказ о сверхурочной работе на год с согласия сотрудника медорганизации Консультация #21394

Новичок

15 апреля 2026 в 10:44

Здравствуйте! Можно ли издать приказ о сверхурочной работе на год? Можно ли взять у сотрудника заявление о согласии на сверхурочную работу на год? (Для мед организации) Есть ли шаблоны? Спасибо!

Консультант Колеватов ДенисСторожила

15 апреля 2026 в 18:13

Здравствуйте! Приношу извинения за долгое ожидание, сегодня непредвиденно выключили электричество. Если вопрос еще актуален, то отмечу, что по общему правилу, закрепленному в статье 99 ТК РФ сверхурочная работа не может быть более 120 в год. Исключения есть, но для медицинских организаций я таковых не нашел.

Более того, если обратиться к судебной практике, то видно, что "системность" и "планирование" сверхурочных часов - неприемлемы?

Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - определение Конституционного Суда РФ от 30 ноября 2023 г. N 3198-О (п. 2)ю
По смыслу ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы не могут быть запланированными - Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 24 июля 2024 г. по делу N 33-1803/2024.

Поэтому, что касается сверхурочной работы именно на год, мое мнение - так нельзя. Однако не лишним будет обратиться за консультацией к кому-либо еще. Мало ли, что найдется.

Сергей Ф.Новичок

15 апреля 2026 в 18:13

Нет, нельзя издать единый приказ о сверхурочной работе на год с согласия сотрудника медорганизации. Трудовое законодательство требует оформлять привлечение к сверхурочной работе отдельным приказом на каждый конкретный случай. Это связано с тем, что сверхурочная работа должна быть эпизодической и обусловленной производственной необходимостью, а не носить систематического характера.
Основные ограничения и требования.Согласно статье 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе возможно только при соблюдении ряда условий:

Письменное согласие работника. Исключение составляют случаи, когда требуется предотвратить аварию, катастрофу, устранить последствия стихийного бедствия, обеспечить нормальное функционирование систем жизнеобеспечения (водоснабжение, транспорт, связь и т. д.) или действовать в условиях чрезвычайного или военного положения.
Учёт мнения профсоюзной организации (если она есть в организации).
Соблюдение лимитов продолжительности:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- не более 120 часов в год для каждого работника.

Для некоторых категорий сотрудников (инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет и др.) требуется не только письменное согласие, но и подтверждение отсутствия медицинских противопоказаний (на основании медицинского заключения).
Оформление приказа.Приказ о привлечении к сверхурочной работе должен содержать:

причину привлечения;
дату и продолжительность сверхурочной работы;
Ф. И. О. привлекаемых сотрудников;
реквизиты письменного согласия работника (если оно оформлено отдельным документом) или данные подписного листа.

В табеле учёта рабочего времени сверхурочная работа обозначается кодом «С» или «04».
Альтернативные варианты.Если необходимость в регулярной работе сверх нормы возникает систематически, можно рассмотреть другие варианты оформления:

Ненормированный рабочий день. В этом случае работодатель вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы без дополнительной оплаты, так как для работников с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой. При этом работодатель обязан предоставить такому работнику дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
Внутреннее совместительство. Закон позволяет внутренним совместителям работать не более 4 часов ежедневно, а общая длительность дополнительных смен не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Ответственность за нарушения.Превышение лимита сверхурочной работы (120 часов в год) влечёт административный штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб..
Таким образом, оформление единого приказа на год противоречит требованиям трудового законодательства и может повлечь правовые последствия для работодателя.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме