Уведомление работнице в декрете Консультация #21414
Гость_5910Сторожила
17 апреля 2026 в 10:29
Здравствуйте. Работница в декрете. У нас идет реорганизация, как правильно написать ей уведомление о переименовании отдела и реорганизации? Трудовые функции сохраняются. Нужно ли в уведомлении указывать пункт 7 части первой статьи 77 Tpyдoвoгo кодекса РФ.
"В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, Вам может быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работ), которую Вы могли бы выполнять с учетом состояния здоровья (при наличии вакантной должности или такой работы). При отсутствии указанной работы или в случае Вашего отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Tpyдoвoгo кодекса Pоссийской Федерации по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 Tpyдoвoгo кодекса Pоссийской Федерации. Одновременно информирую Вас о том, что другие вакантные должности в учреждении по состоянию на дату составления настоящего уведомления отсутствуют. Прошу Вас письменно сообщить о своем согласии или отказе работать в новых условиях в течение трех дней после получения уведомления.
И еще вопрос. Ее заменяет другой работник, которого перевели с другой должности временно. Нам этому работнику уведомление давать по замещаемой (декретной) должности или по основной должности?
"В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, Вам может быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работ), которую Вы могли бы выполнять с учетом состояния здоровья (при наличии вакантной должности или такой работы). При отсутствии указанной работы или в случае Вашего отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Tpyдoвoгo кодекса Pоссийской Федерации по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 Tpyдoвoгo кодекса Pоссийской Федерации. Одновременно информирую Вас о том, что другие вакантные должности в учреждении по состоянию на дату составления настоящего уведомления отсутствуют. Прошу Вас письменно сообщить о своем согласии или отказе работать в новых условиях в течение трех дней после получения уведомления.
И еще вопрос. Ее заменяет другой работник, которого перевели с другой должности временно. Нам этому работнику уведомление давать по замещаемой (декретной) должности или по основной должности?
Здравствуйте. Во-первых, Если происходит только переименование отдела, реорганизация структуры и при этом трудовая функция, должность, условия оплаты и иные существенные условия не меняются, то это не является изменением условий трудового договора в смысле статьи 74 ТК РФ.
Полагаю в данном случае уведомление по ст. 74 ТК РФ не требуется, ссылка на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не применяется, а двухмесячный срок и предложение вакансий — избыточны.
На мой взгляд достаточно оформить:
— приказ о реорганизации/переименовании;
— при необходимости — допсоглашение (если меняется формулировка структурного подразделения в трудовом договоре).
Работницу можно уведомить информационным письмом, без «процедуры ст. 74 ТК РФ».
Когда нужен п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Он применяется только если:
— меняются условия трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ),
— и работник отказывается продолжать работу.
В вашей ситуации оснований для этого нет.
При этом в вашем случае работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (ст. 261 ТК РФ), а любые формулировки с намеком на возможное увольнение — риск нарушения. Поэтому включать указанный вами текст не рекомендую.
Что касается временного работника, то с ним ситуация иная. Если он переведен временно на декретную должность, то действует правило ст. 72.2 ТК РФ:
— его трудовой договор по основной должности не изменен;
— временный перевод действует до выхода основного работника.
Следовательно, уведомления ему даются по основной должности, а не по замещаемой.
Изменения по декретной должности на него не распространяются как на самостоятельный объект регулирования.
Полагаю в данном случае уведомление по ст. 74 ТК РФ не требуется, ссылка на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не применяется, а двухмесячный срок и предложение вакансий — избыточны.
На мой взгляд достаточно оформить:
— приказ о реорганизации/переименовании;
— при необходимости — допсоглашение (если меняется формулировка структурного подразделения в трудовом договоре).
Работницу можно уведомить информационным письмом, без «процедуры ст. 74 ТК РФ».
Когда нужен п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Он применяется только если:
— меняются условия трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ),
— и работник отказывается продолжать работу.
В вашей ситуации оснований для этого нет.
При этом в вашем случае работница находится в отпуске по уходу за ребенком, и увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено (ст. 261 ТК РФ), а любые формулировки с намеком на возможное увольнение — риск нарушения. Поэтому включать указанный вами текст не рекомендую.
Что касается временного работника, то с ним ситуация иная. Если он переведен временно на декретную должность, то действует правило ст. 72.2 ТК РФ:
— его трудовой договор по основной должности не изменен;
— временный перевод действует до выхода основного работника.
Следовательно, уведомления ему даются по основной должности, а не по замещаемой.
Изменения по декретной должности на него не распространяются как на самостоятельный объект регулирования.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление