Дата увольнения временного работника при выходе основного сотрудника Консультация #21430
Гость_5910Сторожила
20 апреля 2026 в 10:46
Здравствуйте. Декретчица в отпуска, на ее должность (ведущего специалиста) переведен работник Иванова (специалист), а на должность Ивановой принят временный работник Попова. Замещающий декретницу ведущий специалист Иванова решила вернуться на должность специалиста 28 мая, нам необходимо будет уволить специалиста Попову, временного работника. Каким числом? Иванова выходит 28 мая. Когда увольнять Попову? Если мы ее уволим 28 мая, то как в штатном на одной должности может находиться 2 человека. Наверное мы (Попову) ее уволим 27 мая. Правильно?
Ключевое правило установлено ст. 79 Трудового кодекса РФ: срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в день выхода этого работника на работу.
Это специальная норма и она имеет приоритет над любыми организационными соображениями (штатное расписание, «двое на одной должности» и т.д.).
Это означает следующее.
Если Иванова возвращается на свою должность 28 мая, то именно этот день является юридическим моментом прекращения трудового договора с Поповой.
Увольнение должно быть оформлено 28 мая, а не 27-го.
Логика: пока основной работник не вышел — основание для срочного договора сохраняется;
в день выхода — основание прекращается автоматически.
Аргумент про «двух работников на одной должности» юридического значения не имеет, потому что:
— в этот день происходит юридическое событие (выход основного работника);
— и одновременно прекращается срочный договор;
— фактического «двойного замещения» не возникает, так как это единый кадровый процесс.
Важно также учитывать практику оформления. В приказе указывается формулировка «в связи с выходом основного работника»; дата увольнения — день выхода основного сотрудника.
Увольнение на день раньше (27 мая) будет ошибкой, так как на эту дату основание для прекращения договора еще не наступило. Это риск признания увольнения незаконным.
Итоговый вывод: Попову нужно увольнять 28 мая — в день выхода Ивановой. Увольнение 27 мая неправильно и противоречит ст. 79 ТК РФ.
Это специальная норма и она имеет приоритет над любыми организационными соображениями (штатное расписание, «двое на одной должности» и т.д.).
Это означает следующее.
Если Иванова возвращается на свою должность 28 мая, то именно этот день является юридическим моментом прекращения трудового договора с Поповой.
Увольнение должно быть оформлено 28 мая, а не 27-го.
Логика: пока основной работник не вышел — основание для срочного договора сохраняется;
в день выхода — основание прекращается автоматически.
Аргумент про «двух работников на одной должности» юридического значения не имеет, потому что:
— в этот день происходит юридическое событие (выход основного работника);
— и одновременно прекращается срочный договор;
— фактического «двойного замещения» не возникает, так как это единый кадровый процесс.
Важно также учитывать практику оформления. В приказе указывается формулировка «в связи с выходом основного работника»; дата увольнения — день выхода основного сотрудника.
Увольнение на день раньше (27 мая) будет ошибкой, так как на эту дату основание для прекращения договора еще не наступило. Это риск признания увольнения незаконным.
Итоговый вывод: Попову нужно увольнять 28 мая — в день выхода Ивановой. Увольнение 27 мая неправильно и противоречит ст. 79 ТК РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление