Нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени Консультация #21432
Гость_24170Новичок
20 апреля 2026 в 11:50
В 2026 г. водителю установлен оклад 28 000 руб. Применяется суммированный учет рабочего времени. Среднемесячное количество рабочих часов в 2026 г. — 164,33 ч. В январе 2026 г. водителем отработано 128 ч. Зарплата за январь составила 22 742,66 руб. (оклад + доплата за переработку). Нужно ли доплачивать до МРОТ?
Ключевое правило закреплено в ст. 133 Трудового кодекса РФ: заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не может быть ниже МРОТ. При этом с 01.01.2026 федеральный МРОТ составляет 27 093 руб.
Далее применяется специальное правило, выработанное правоприменением: если работник не отработал месячную норму рабочего времени, МРОТ применяется пропорционально отработанному времени, а не в полном размере.
В вашем случае:
Пропорциональный МРОТ: 27 093 / 164,33 × 128 ≈ 21 100 руб.
Фактически начислено: 22 742,66 руб.
То есть заработная плата работника выше пропорционального МРОТ.
Дополнительно важно учитывать приоритет норм:
— общее правило — МРОТ гарантируется за полностью отработанную норму;
— специальное правило — при неполной выработке сравнение ведется пропорционально;
— при суммированном учете рабочего времени это правило сохраняется, так как учетный период не отменяет принцип пропорциональности.
Далее применяется специальное правило, выработанное правоприменением: если работник не отработал месячную норму рабочего времени, МРОТ применяется пропорционально отработанному времени, а не в полном размере.
В вашем случае:
- норма — 164,33 ч;
- отработано — 128 ч.
Пропорциональный МРОТ: 27 093 / 164,33 × 128 ≈ 21 100 руб.
Фактически начислено: 22 742,66 руб.
То есть заработная плата работника выше пропорционального МРОТ.
Дополнительно важно учитывать приоритет норм:
— общее правило — МРОТ гарантируется за полностью отработанную норму;
— специальное правило — при неполной выработке сравнение ведется пропорционально;
— при суммированном учете рабочего времени это правило сохраняется, так как учетный период не отменяет принцип пропорциональности.
Гость_24170 (автор вопроса)Новичок
20 апреля 2026 в 12:57
У водителя не было административных, больничных и т.п. Водитель отработал весь январь по графику. График составлен с учетом производственного календаря. В январе по графику у него 128ч. Получается что месячную норму (в январе 120ч. при 40ч раб.неделе) по графику он отработал, и даже переработал 8 часов, а зарплата получается меньше МРОТ. Т.к. при расчете оклада используется среднемесячная норма работы при суммированном учете 164,33 ( за 2026г. 1972ч/12мес)
Не совсем понятно что принимать за норму при СУРВ в данном случае
Не совсем понятно что принимать за норму при СУРВ в данном случае
Вы смешиваете две разные категории: норма рабочего времени для учета и среднемесячная норма для расчета оклада.
Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени норма определяется за учетный период, а не «средняя по году». При этом сама норма рассчитывается по производственному календарю исходя из 40-часовой недели.
Это означает, что если учетный период — месяц, то нормой является конкретная норма часов за этот месяц, а не 164,33.
В январе 2026 года норма при 40-часовой неделе действительно составляет около 120 часов (праздники).
Ваш работник по графику отработал 128 часов, то есть:
— норму месяца он выполнил;
— 8 часов — это переработка (сверхурочная).
Теперь ключевой момент по МРОТ. Ст. 133 ТК РФ требует, чтобы зарплата за полностью отработанную норму была не ниже МРОТ.
А у вас норма выполнена полностью, более того — есть переработка. Следовательно, сравнивать нужно не с пропорциональным МРОТ, а с полным МРОТ за месяц.
И вот здесь возникает проблема: зарплата 22 742,66 руб. < МРОТ 2026 года.
Причина — неправильная база расчета оклада:
Правовая логика (приоритет норм):
— общее правило: оклад может рассчитываться через среднемесячную норму;
— специальное правило: гарантия МРОТ (ст. 133 ТК РФ) имеет приоритет и должна соблюдаться по факту отработанной нормы месяца.
Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени норма определяется за учетный период, а не «средняя по году». При этом сама норма рассчитывается по производственному календарю исходя из 40-часовой недели.
Это означает, что если учетный период — месяц, то нормой является конкретная норма часов за этот месяц, а не 164,33.
В январе 2026 года норма при 40-часовой неделе действительно составляет около 120 часов (праздники).
Ваш работник по графику отработал 128 часов, то есть:
— норму месяца он выполнил;
— 8 часов — это переработка (сверхурочная).
Теперь ключевой момент по МРОТ. Ст. 133 ТК РФ требует, чтобы зарплата за полностью отработанную норму была не ниже МРОТ.
А у вас норма выполнена полностью, более того — есть переработка. Следовательно, сравнивать нужно не с пропорциональным МРОТ, а с полным МРОТ за месяц.
И вот здесь возникает проблема: зарплата 22 742,66 руб. < МРОТ 2026 года.
Причина — неправильная база расчета оклада:
- использование 164,33 (среднемесячной нормы) допустимо для расчета тарифной ставки,
- но не может приводить к тому, что за полностью отработанный месяц зарплата становится ниже МРОТ.
Правовая логика (приоритет норм):
— общее правило: оклад может рассчитываться через среднемесячную норму;
— специальное правило: гарантия МРОТ (ст. 133 ТК РФ) имеет приоритет и должна соблюдаться по факту отработанной нормы месяца.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление