Замещение часов из периода отпуска реальными в другое время Консультация #21441

Гость_24189Новичок

22 апреля 2026 в 15:41

Добрый день! Работодатель на период отпуска в табеле установил смены по 6 час, я отдыхал и не знал об этом, а в конце года привлек к работе с учетом среднегодовой нормы... То есть был график 2 через 2 по 11 час, и при необходимости сделали график 3 через 1 так же по 11 час, на вопрос законно ли это сказали да, при гибком графике законно. Это так?

Ответить автору

Консультант Колеватов ДенисСторожила

22 апреля 2026 в 16:04

Здравствуйте. Нет, в описанной ситуации действия работодателя выглядят незаконными.
Во-первых, важно разделить понятия.

Гибкий график (ст. 102 ТК РФ) означает, что может меняться время начала и окончания работы, но не произвольно увеличиваться нагрузка и нарушаться режим отдыха. Количество рабочих часов должно оставаться в пределах нормы учета. 

Во-вторых, изменение графика работы — это изменение условий труда. Оно допускается:

• либо по соглашению сторон;
  
• либо по ст. 74 ТК РФ — но только при наличии причин и с уведомлением за 2 месяца.

Самовольное изменение графика (с 2/2 на 3/1) без соблюдения процедуры — нарушение.

Теперь ключевое по вашей ситуации. Работодатель не вправе:

• «задним числом» менять табель (ставить смены во время отпуска);
  
• использовать это, чтобы потом «дотянуть» вас до годовой нормы;
  
• фактически заставлять отрабатывать отпускные дни.
  

Отпуск — это время отдыха, и он не может «компенсироваться» последующей переработкой.

При сменном графике работодатель обязан соблюдать:

• норму рабочего времени;
  
• еженедельный отдых не менее 42 часов;
  
• корректный график сменности, доведенный заранее.

График 3/1 по 11 часов сам по себе может существовать, но только если:

• он утвержден официально;
  
• вы с ним ознакомлены;
  
• соблюдены нормы времени и отдыха.
  

Если этого не было — это нарушение.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса

  Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...

• Как уволить плохо работающего сотрудника

  Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...

• Декретный отпуск для сотрудника ИП

  Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
• Оплата питания сотрудников
• Как правильно уволить сотрудника
• Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
• Испытательный срок при приеме на работу. Оформление