Уведомление центра занятости при приеме сотрудника Консультация #21473
Гость_24235Новичок
29 апреля 2026 в 06:58
Добрый день. Вопрос по центру занятости, если человек приходит устраиваться на работу не из центра занятости (был по уходу за недееспособным, либо из другой организации), обязаны ли мы уведомлять об этом центр занятости? Они говорят, что да, иначе у них не идёт какой-то отчет по приёму сотрудников. Но человек пришёл к нам сам, даже не стоял у них на регистрации. Когда человек стоит в центре занятости, это понятно мы его забираем, нам дают направление. (До этого пыталась задать этот вопрос, так и не поняла ушёл он к вам или нет)
Добрый день. Нет, обязанности уведомлять центр занятости о приеме такого сотрудника — нет.
По закону обязанность возникает только в конкретных случаях:
— если работник направлен центром занятости → тогда вы обязаны сообщить результат (принят/отказ) в течение 5 дней
— если вы получили направление на кандидата → нужно отчитаться по этому направлению
Во всех остальных случаях (человек пришел сам, не от центра занятости):
— уведомлять о приеме не требуется
— никакой отдельной отчетности по таким сотрудникам нет
Что действительно обязаны делать работодатели:
— подавать сведения о вакансиях (ст. 25 закона о занятости)
— сообщать о сокращениях, простоях и т.п.
Но это не связано с фактом приема конкретного человека «с улицы».
Почему центр занятости так говорит
Скорее всего, они имеют в виду свою внутреннюю отчетность (закрытие вакансий, показатели трудоустройства), но:
это их внутренняя задача, а не ваша юридическая обязанность.
Итог:
— если сотрудник пришел не по направлению → уведомлять центр занятости не нужно
— обязанность возникает только при работе с кандидатами, направленными службой занятости
Вы действуете правильно.
По закону обязанность возникает только в конкретных случаях:
— если работник направлен центром занятости → тогда вы обязаны сообщить результат (принят/отказ) в течение 5 дней
— если вы получили направление на кандидата → нужно отчитаться по этому направлению
Во всех остальных случаях (человек пришел сам, не от центра занятости):
— уведомлять о приеме не требуется
— никакой отдельной отчетности по таким сотрудникам нет
Что действительно обязаны делать работодатели:
— подавать сведения о вакансиях (ст. 25 закона о занятости)
— сообщать о сокращениях, простоях и т.п.
Но это не связано с фактом приема конкретного человека «с улицы».
Почему центр занятости так говорит
Скорее всего, они имеют в виду свою внутреннюю отчетность (закрытие вакансий, показатели трудоустройства), но:
это их внутренняя задача, а не ваша юридическая обязанность.
Итог:
— если сотрудник пришел не по направлению → уведомлять центр занятости не нужно
— обязанность возникает только при работе с кандидатами, направленными службой занятости
Вы действуете правильно.
Новичок
29 апреля 2026 в 13:56
Спасибо Большое!!! Ваш труд очень ценен
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление