Сколько должна составлять оплата часов смены, выпадающих на выходные, праздничные дни? Консультация #21510

Гость_24277Новичок

6 мая 2026 в 22:14

Сколько именно по сумме должна составлять дополнительная денежная оплата в дойном размере тех часов (с 19:00 до 00:00 и с 00:00 до 07:00) 12-ти часовой смены (с 19:00 до 07:00) при графике работы 1/1 (ночь через ночь), которые выпадают на выходные (на субботу и на воскресенье) и на праздничные дни, в том случае если окладная ставка оплаты труда за 1 смену 12 часов (с 19:00 до 07:00) работника составляет 6 000 рублей на руки? Как правильно высчитать самому работнику, чтобы не обманул работодатель с действительной оплатой труда работника?

Консультант Колеватов ДенисСторожила

7 мая 2026 в 01:36

Сначала важно разделить:

— обычные часы;
— ночные часы;
— часы в выходной/праздничный день.

Потому что доплаты суммируются.

По ст. 154 ТК РФ ночные часы (с 22:00 до 06:00) оплачиваются с повышением не ниже 20% часовой ставки.

По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается минимум в двойном размере.

Теперь к вашему примеру.

Смена:
19:00–07:00 = 12 часов.

Из них:
— ночные часы: с 22:00 до 06:00 = 8 часов;
— дневные/вечерние: 4 часа.

Если за всю смену платят 6000 руб., то:

6000 ÷ 12 = 500 руб. за час.

Далее считаем.

Если смена выпала на выходной или праздник, то все 12 часов должны быть оплачены минимум в двойном размере:

500 × 12 × 2 = 12 000 руб.

Но это еще не всё.

За ночные часы сверху идет ночная доплата минимум 20%.

Ночные:
500 × 20% = 100 руб. доплата за 1 ночной час.

Ночных часов 8:

100 × 8 = 800 руб.

Итого минимально за такую смену:

12 000 + 800 = 12 800 руб.

Это минимум по ТК РФ. Колдоговором или локальными актами может быть больше.

При этом работодатель не вправе «включать» ночную доплату в двойную оплату — это разные основания оплаты. Такая позиция подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда.

На что смотреть в расчетном листке:

— отдельно ли выделены ночные часы;
— отдельно ли оплачены выходные/праздники;
— нет ли ситуации, когда оплатили только «двойную смену» без ночных доплат.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

Статьи и документы по теме