Оплата проезда к месту отдыха при разделенном отпуске Консультация #21565
Гость_24377Новичок
25 мая 2026 в 14:17
Я работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения в г. Архангельске, приравненном к районам крайнего севера. Я взял ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 по 30.04.2026 и с 4 по 8.05.2026г. В промежутке стоят выходные и праздничные дни. Я улетел к месту отдыха 27.04, прилетел обратно 9.05.2026. Могут ли мне отказать в оплате проезда к месту отдыха и обратно из-за разрыва в отпуске?
Нет, сам по себе разрыв отпуска выходными и праздничными днями не является основанием для отказа в компенсации проезда.
В вашей ситуации фактически сохраняется единый период отдыха, а между частями отпуска находятся:
Это не свидетельствует о том, что вы прерывали отдых и выходили на работу.
Статья 325 ТК РФ связывает право на компенсацию именно с фактом использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а не с тем, чтобы отпуск был оформлен исключительно непрерывным периодом.
У вас:
Это очень важно.
Оснований для отказа только по мотиву «разрыва отпуска» я здесь не вижу.
Другое дело, что некоторые работодатели пытаются формально трактовать такие ситуации как «два отдельных отпуска». Но даже в этом случае у вас сильная позиция, потому что между частями отпуска отсутствовали рабочие дни. Фактически отдых был непрерывным.
Поэтому поездка очевидно связана с использованием отпуска.
В вашей ситуации фактически сохраняется единый период отдыха, а между частями отпуска находятся:
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни.
Это не свидетельствует о том, что вы прерывали отдых и выходили на работу.
Статья 325 ТК РФ связывает право на компенсацию именно с фактом использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а не с тем, чтобы отпуск был оформлен исключительно непрерывным периодом.
У вас:
- отпускные периоды оформлены официально;
- между ними нет рабочих дней;
- к месту отдыха вы выехали в первый день отпуска;
- вернулись сразу после окончания периода отдыха.
Это очень важно.
Оснований для отказа только по мотиву «разрыва отпуска» я здесь не вижу.
Другое дело, что некоторые работодатели пытаются формально трактовать такие ситуации как «два отдельных отпуска». Но даже в этом случае у вас сильная позиция, потому что между частями отпуска отсутствовали рабочие дни. Фактически отдых был непрерывным.
Поэтому поездка очевидно связана с использованием отпуска.
Гость_24377 (автор вопроса)Новичок
25 мая 2026 в 15:30
Спасибо за ответ!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление