Вопрос по повторному уведомлению о конфликтной комиссии после больничного Консультация #21566
Гость_24378Новичок
25 мая 2026 в 17:15
Сотрудник был приглашен на конфликтную комиссию, но взял больничный лист. Нужно ли после выхода на работу после больничного листа повторно выдавать уведомление о конфликтной комиссии?
Да, безопаснее и правильнее после выхода работника с больничного повторно вручить уведомление о дате, времени и месте проведения конфликтной комиссии.
Во время временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, а участие в комиссии фактически связано с трудовыми отношениями и реализацией работодателем внутренних процедур.
Если комиссия будет проведена в период больничного либо без повторного уведомления после выхода работника, появляется риск, что он заявит:
Особенно это важно, если по итогам комиссии возможны:
Поэтому оптимально сделать так:
Если работник откажется получать уведомление — составляется акт.
А вот проводить комиссию по старому уведомлению после длительного больничного не нужно, полагаю. Это создает лишние риски оспаривания результатов комиссии.
Во время временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, а участие в комиссии фактически связано с трудовыми отношениями и реализацией работодателем внутренних процедур.
Если комиссия будет проведена в период больничного либо без повторного уведомления после выхода работника, появляется риск, что он заявит:
- что не имел возможности участвовать;
- не мог дать объяснения;
- был лишен права на защиту своей позиции.
Особенно это важно, если по итогам комиссии возможны:
- дисциплинарные меры;
- служебная проверка;
- выводы о нарушениях со стороны работника.
Поэтому оптимально сделать так:
- после закрытия больничного вручить новое уведомление;
- указать новую дату комиссии;
- обеспечить разумный срок для явки.
Если работник откажется получать уведомление — составляется акт.
А вот проводить комиссию по старому уведомлению после длительного больничного не нужно, полагаю. Это создает лишние риски оспаривания результатов комиссии.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление