Дополнение к консультации № 21596 Консультация #21597
Саида_Новичок
5 июня 2026 в 11:28
Спасибо за ответ. Такой момент, Курганская обл. на основании чего указала данный коэффициент (3%) они же сами не могли его придумать. Может есть Закон РФ/НПА, где прописан, что руководителям МКУ полагается данный коэф-т и на основании данного документа каждый регион/область разрабатывает свое положение. Просто не могу найти где это все прописано и куда ссылаться, когда будем разрабатывать свое Положение...
Говорят еще, что этот коэф-т можно до 5 установить, но с чего они это взяли, мне не могут ответить))
Лично я не нашел закона на этот счет. И логика подсказывает, что его нет. Смотреть нужно в части постановлений органов власти вашего субъекта.
При этом, сам повышающий коэффициент — это стимулирующая выплата. Если провести аналогию, допустим, с организациями, то такие коэффициенты утверждает работодатель локальным нормативным актом или отдельно приказом, если ЛНА нет. И там нет критериев, мол, какой сделать, 3 или 5. Усмотрение работодателя.
И в этом случае, видимо, так же. Непосредственный работодатель руководителя МКУ может издать приказ и определить коэффициент. Я так понимаю.
Если же обращаться к нормативной базе, то в силу части одиннадцатой статьи 5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
А как следует из части первой статьи 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
То есть, органы местного самоуправления самостоятельны в установлении в муниципальных нормативных актах требований, ограничений и лимитов в отношении систем оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений.
Единственное требование - такие муниципальные нормативные акты не могут противоречить ТК РФ и иным федеральным законам, федеральным нормативным актам, а также законам и НПА субьекта РФ.
А обнаружить федеральных или региональных нормативных актов, которые бы регулировали вопросы установления повышающих коэффициентов в муниципальных учреждениях, нам с вами обоим не удалось.
При этом, сам повышающий коэффициент — это стимулирующая выплата. Если провести аналогию, допустим, с организациями, то такие коэффициенты утверждает работодатель локальным нормативным актом или отдельно приказом, если ЛНА нет. И там нет критериев, мол, какой сделать, 3 или 5. Усмотрение работодателя.
И в этом случае, видимо, так же. Непосредственный работодатель руководителя МКУ может издать приказ и определить коэффициент. Я так понимаю.
Если же обращаться к нормативной базе, то в силу части одиннадцатой статьи 5 ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
А как следует из части первой статьи 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
То есть, органы местного самоуправления самостоятельны в установлении в муниципальных нормативных актах требований, ограничений и лимитов в отношении систем оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений.
Единственное требование - такие муниципальные нормативные акты не могут противоречить ТК РФ и иным федеральным законам, федеральным нормативным актам, а также законам и НПА субьекта РФ.
А обнаружить федеральных или региональных нормативных актов, которые бы регулировали вопросы установления повышающих коэффициентов в муниципальных учреждениях, нам с вами обоим не удалось.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление