Изменение дисциплинарного взыскания с замечания на выговор Консультация #21647
Гость_24516Новичок
22 июня 2026 в 03:54
Как отменить приказ о замечании педагогу и заменить его более строгим дисциплинарным взысканием — выговором, если после проверки вышестоящего органа (управления образования) составлен акт, из которого следует, что нарушение является более серьезным?
Какой-то особой процедуры на этот счет я не нашел, поэтому, полагаю, следует ориентироваться на общий порядок, а именно отменить приказ о замечании и издать новый приказ о выговоре.
Но только если работодатель выявил нарушения при проведении первоначальной процедуры или пришел к выводу о необходимости пересмотра взыскания до того, как оно было фактически реализовано.
Почему? За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 ТК РФ).
При этом важно соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и всю процедуру, предусмотренную статьей 193.
Если замечание было наложено законно и процедура завершена, то заменить его на выговор за тот же проступок не получится. Повторное наказание за одно и то же нарушение делать нельзя.
Если акт управления образования выявил иные нарушения, которые ранее не были предметом рассмотрения работодателя, то по ним может быть рассмотрен вопрос о применении самостоятельного дисциплинарного взыскания с соблюдением установленной процедуры.
Но только если работодатель выявил нарушения при проведении первоначальной процедуры или пришел к выводу о необходимости пересмотра взыскания до того, как оно было фактически реализовано.
Почему? За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 ТК РФ).
При этом важно соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности и всю процедуру, предусмотренную статьей 193.
Если замечание было наложено законно и процедура завершена, то заменить его на выговор за тот же проступок не получится. Повторное наказание за одно и то же нарушение делать нельзя.
Если акт управления образования выявил иные нарушения, которые ранее не были предметом рассмотрения работодателя, то по ним может быть рассмотрен вопрос о применении самостоятельного дисциплинарного взыскания с соблюдением установленной процедуры.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление