Увольнение сотрудника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы Консультация #21657
Гость_23061Новичок
23 июня 2026 в 13:43
Подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи Трудового Кодекса РФ можно уволить сотрудника, который устроен по профессии Дворник, сотруднику 79 лет, договор бессрочный, был на больничном пол года (была операция на желчный), в июне 2026 г принес мед.заключение о невозможности тяжелого труда на месяц до конца июня получается, а у нас в организации возможности его перевода на легкий труд нету. Мы отстранили о работы без оплаты его до 30 июня, и вот подходит срок к концу и нужно что-то решать. Наша организация не хочет брать на себя ответственность, вдруг что-то с ней случится на рабочем месте по состоянию здоровья. Так же и врач не дает мед.заключение, что сотрудник готов к работе на тяжелый труд. Что делать? Сейчас наша компания оплатила проф.осмотр, так этот сотрудник отказывается проходить его.
Вопрос: По какой статье ТК РФ уволить такого сотрудника по состоянию здоровья?
Если медицинское заключение указывает, что работнику противопоказана прежняя работа и требуется перевод на другую работу, а подходящих вакансий у работодателя нет, то трудовой договор может быть прекращен по:
Однако для этого медицинское заключение должно быть действующим и содержать соответствующие ограничения.
Если медицинское заключение действовало только до конца июня, то после истечения этого срока автоматически увольнять работника нельзя.
Работодатель должен получить новое медицинское заключение либо результаты обязательного медосмотра, подтверждающие невозможность выполнения работы.
Если работник отказывается проходить обязательный медосмотр — это отдельное основание для действий работодателя.
При отказе от обязательного медицинского осмотра работник подлежит отстранению от работы. Если отказ не устранен, возможно применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного проступка и соблюдении всей процедуры привлечения к ответственности.
Но увольнять сразу "по состоянию здоровья" только из-за отказа от медосмотра нельзя.
По статье 83 ТК РФ увольнять нельзя. Иногда ошибочно ссылаются на пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ. Он применяется только тогда, когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. В вашем вопросе таких данных нет.
Что я бы рекомендовал сделать:
- пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ работника от перевода либо отсутствие у работодателя подходящей работы в соответствии с медицинским заключением;
- с применением правил статьи 73 ТК РФ.
Однако для этого медицинское заключение должно быть действующим и содержать соответствующие ограничения.
Если медицинское заключение действовало только до конца июня, то после истечения этого срока автоматически увольнять работника нельзя.
Работодатель должен получить новое медицинское заключение либо результаты обязательного медосмотра, подтверждающие невозможность выполнения работы.
Если работник отказывается проходить обязательный медосмотр — это отдельное основание для действий работодателя.
При отказе от обязательного медицинского осмотра работник подлежит отстранению от работы. Если отказ не устранен, возможно применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного проступка и соблюдении всей процедуры привлечения к ответственности.
Но увольнять сразу "по состоянию здоровья" только из-за отказа от медосмотра нельзя.
По статье 83 ТК РФ увольнять нельзя. Иногда ошибочно ссылаются на пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ. Он применяется только тогда, когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. В вашем вопросе таких данных нет.
Что я бы рекомендовал сделать:
- Вручить работнику письменное направление на обязательный медосмотр.
- Зафиксировать письменный отказ либо неявку.
- Отстранить его от работы в установленном порядке.
- Запросить новое медицинское заключение о возможности выполнения работы дворника.
- После получения заключения:
- Если потребуется постоянный или длительный перевод и вакансий нет — увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ;
- Если работник признан полностью неспособным к труду — по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
- Если потребуется постоянный или длительный перевод и вакансий нет — увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ;
Гость_23061 (автор вопроса)Новичок
23 июня 2026 в 14:31
А можно ли уволить по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81?
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Ведь отказ от медосмотра — это является созданием угрозы последствий?
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Ведь отказ от медосмотра — это является созданием угрозы последствий?
Нет, так как для увольнения по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременное наличие двух условий:
В вашей ситуации есть серьезный риск спора о том, что именно отказ дворника от периодического медосмотра заведомо создавал реальную угрозу несчастного случая, аварии или иных тяжких последствий.
Для водителей, машинистов, крановщиков и других работников повышенной опасности доказать такую угрозу проще. Для дворника — значительно сложнее. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.
Что выглядит более безопасным вариантом? Если медосмотр для дворника является обязательным:
Если по результатам медзаключения работа дворника противопоказана, а подходящих вакансий нет, тогда следует применять статью 73 ТК РФ и увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Обращаю внимание еще на один момент. Фраза:
вызывает вопросы.
Если работник был отстранен именно по медицинскому заключению на срок до одного месяца, то нужно смотреть основания оформления. Если же после окончания срока медзаключения работодатель просто не допускает его к работе из опасений за здоровье, а нового заключения нет, это уже может создать риски для работодателя.
Поэтому сейчас ключевая задача — не искать статью для увольнения, а получить один из документов:
От этого будет зависеть законное основание прекращения трудового договора.
- Нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
- Это нарушение должно либо повлечь тяжкие последствия, либо заведомо создать реальную угрозу их наступления.
В вашей ситуации есть серьезный риск спора о том, что именно отказ дворника от периодического медосмотра заведомо создавал реальную угрозу несчастного случая, аварии или иных тяжких последствий.
Для водителей, машинистов, крановщиков и других работников повышенной опасности доказать такую угрозу проще. Для дворника — значительно сложнее. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника.
Что выглядит более безопасным вариантом? Если медосмотр для дворника является обязательным:
- отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;
- зафиксировать письменный отказ от прохождения медосмотра либо неявку;
- при дальнейшем уклонении рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности;
- получить актуальное медицинское заключение о возможности выполнения работы.
Если по результатам медзаключения работа дворника противопоказана, а подходящих вакансий нет, тогда следует применять статью 73 ТК РФ и увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Обращаю внимание еще на один момент. Фраза:
«Мы отстранили его от работы без оплаты до 30 июня»
вызывает вопросы.
Если работник был отстранен именно по медицинскому заключению на срок до одного месяца, то нужно смотреть основания оформления. Если же после окончания срока медзаключения работодатель просто не допускает его к работе из опасений за здоровье, а нового заключения нет, это уже может создать риски для работодателя.
Поэтому сейчас ключевая задача — не искать статью для увольнения, а получить один из документов:
- новое медицинское заключение;
- заключение по обязательному медосмотру;
- документально подтвержденный отказ работника от прохождения медосмотра.
От этого будет зависеть законное основание прекращения трудового договора.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление