Вопрос о компенсации за задержку выплаты зарплаты при поздней подаче корректирующего табеля Консультация #21681
Новичок
1 июля 2026 в 03:41
Здравствуйте! Ситуация такая: Сотрудники работали в декабре 2025 г. (27-28 декабря, после выдачи ЗП 26 декабря) в ЗП декабря эти отработанные выходные дни не вошли, корректирующий табель на оплату 27-28.12.2025 г. подали только в 30 июня 2026 г. Вопрос: Надо ли начислять компенсацию за задержку ЗП (1/150 ставки рефинансирования) за каждый день просрочки, или это не является задержкой ЗП? Спасибо!
Здравствуйте. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку все зависит от причины, по которой работа 27–28 декабря не была своевременно начислена.
Если на момент выплаты заработной платы у работодателя не было документов, подтверждающих работу сотрудников в эти дни (корректирующий табель был действительно представлен только 30 июня 2026 года), то до этой даты у работодателя отсутствовали основания для начисления соответствующих сумм. В такой ситуации выплата производится после получения надлежащим образом оформленных документов, и оснований для выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ, как правило, не возникает.
Однако если сотрудники фактически отработали эти дни, работодатель знал об этом или должен был знать, а задержка произошла исключительно из-за несвоевременного оформления или передачи табеля внутри организации, риск начисления компенсации существует. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию при нарушении установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм независимо от наличия вины работодателя. Судебная практика также исходит из того, что компенсация может взыскиваться не только при задержке уже начисленной заработной платы, но и в случаях, когда выплаты не были своевременно начислены по вине работодателя.
Поэтому в вашей ситуации ключевым является вопрос: почему корректирующий табель был оформлен и передан только 30 июня 2026 года. Если это произошло по причинам, зависящим от работодателя (кадровой службы, табельщика, руководителя подразделения и т.д.), безопаснее начислить работникам компенсацию за задержку выплаты. Если же документы были представлены работодателю только 30 июня по независящим от него причинам, то основания для выплаты компенсации отсутствуют.
Если на момент выплаты заработной платы у работодателя не было документов, подтверждающих работу сотрудников в эти дни (корректирующий табель был действительно представлен только 30 июня 2026 года), то до этой даты у работодателя отсутствовали основания для начисления соответствующих сумм. В такой ситуации выплата производится после получения надлежащим образом оформленных документов, и оснований для выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ, как правило, не возникает.
Однако если сотрудники фактически отработали эти дни, работодатель знал об этом или должен был знать, а задержка произошла исключительно из-за несвоевременного оформления или передачи табеля внутри организации, риск начисления компенсации существует. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию при нарушении установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм независимо от наличия вины работодателя. Судебная практика также исходит из того, что компенсация может взыскиваться не только при задержке уже начисленной заработной платы, но и в случаях, когда выплаты не были своевременно начислены по вине работодателя.
Поэтому в вашей ситуации ключевым является вопрос: почему корректирующий табель был оформлен и передан только 30 июня 2026 года. Если это произошло по причинам, зависящим от работодателя (кадровой службы, табельщика, руководителя подразделения и т.д.), безопаснее начислить работникам компенсацию за задержку выплаты. Если же документы были представлены работодателю только 30 июня по независящим от него причинам, то основания для выплаты компенсации отсутствуют.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление