Можно ли менять замещающих на время декретного отпуска? Консультация #21711
Гость_24623Новичок
14 июля 2026 в 13:18
Здравствуйте! Ситуация: лаборант С замещает временно декретницу О в должности техника-лаборанта, но так как лаборант С часто находится на больничном и в отгулах руководство приняло решение снять лаборанта С с декретной должности техника -лаборанта и перевести на нее лаборанта Г. Как правильно оформить и правомерно-ли?
Добрый день. Да, работодатель вправе прекратить временный перевод по соглашению с работником и оформить временный перевод на эту должность другого сотрудника - в вашем случае, лаборанта Г. Односторонним образом отменить временный перевод до окончания его срока работодатель не может, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Это следует из статьи 72.2 ТК РФ.
Если же лаборант С не переводился, а лишь исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (совмещение, расширение зоны обслуживания), то работодатель вправе досрочно отменить такое поручение, письменно уведомив работника не позднее чем за три рабочих дня, и поручить выполнение этих обязанностей другому сотруднику в том же порядке.
То есть, порядок оформления зависит от того, каким способом было оформлено замещение изначально. Если это временный перевод, потребуется заключить с лаборантом С дополнительное соглашение о прекращении перевода, затем оформить временный перевод лаборанта Г на должность техника-лаборанта до выхода основной работницы из декретного отпуска. Если это совмещение, достаточно оформить прекращение совмещения у лаборанта С и установить его лаборанту Г.
Если же лаборант С не переводился, а лишь исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (совмещение, расширение зоны обслуживания), то работодатель вправе досрочно отменить такое поручение, письменно уведомив работника не позднее чем за три рабочих дня, и поручить выполнение этих обязанностей другому сотруднику в том же порядке.
То есть, порядок оформления зависит от того, каким способом было оформлено замещение изначально. Если это временный перевод, потребуется заключить с лаборантом С дополнительное соглашение о прекращении перевода, затем оформить временный перевод лаборанта Г на должность техника-лаборанта до выхода основной работницы из декретного отпуска. Если это совмещение, достаточно оформить прекращение совмещения у лаборанта С и установить его лаборанту Г.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление