Вопрос по поводу трудоустройства работника в случае отзыва заявления на увольнение другим Консультация #21730
Гость_24656 ДарьяНовичок
27 июля 2026 в 16:52
Здравствуйте! Ситуация такая: сотрудник "Ваня" подал заявление на увольнение по собст.желанию с 31 июля.
25 июля мы находим ему замену и подписываем трудовой договор с новым сотрудником "Петей" с указанием начала работы с 1 августа.
30 июля наш сотрудник Ваня пишет новое заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Вопрос: как быть? Отказать в отызве заявления на увольнение нельзя, но как тогда быть с новым сотрудником "Петей"?
Здравствуйте. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
То есть, если "Петя" был принят на работу в обычном порядке, то "Ване" необходимо разрешить отозвать заявление и продолжить работу. В силу названной выше статьи отказ возможен только тогда, когда на его место письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Прежде всего это работник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя, — часть 4 статьи 64 ТК РФ.
Сам факт поиска замены или обычного заключения договора с новым кандидатом прямо к этому исключению не относится. Верховный Суд применяет данное исключение строго: определение от 31.05.2013 № 5-КГ13-43.
Если же Петя был письменно приглашен именно в порядке перевода и уволился с прежней работы в связи с переводом, Ване можно отказать в отзыве заявления и уволить 31 июля. Такой подход подтвержден определением Верховного Суда РФ от 03.08.2012 № 26-КГ12-1.
При обычном приеме ситуация сложнее: заявление Вани нужно принять, но договор с Петей уже подписан и также обязателен для работодателя. Его нельзя просто отменить из-за того, что Ваня передумал увольняться. С Петей следует договориться письменно о другой должности или новой дате начала работы либо расторгнуть договор по соглашению сторон. Изменение условий возможно по статье 72 ТК РФ, прекращение договора по соглашению — по статье 78 ТК РФ.
Если Петя не согласится, его придется допустить к работе с 1 августа, например временно введя дополнительную штатную единицу или предоставив другую работу с его согласия.
Аннулировать договор с Петей можно только в том случае, если он сам не выйдет на работу 1 августа. Такое основание предусмотрено статьей 61 ТК РФ. Заранее аннулировать договор по инициативе работодателя из-за отзыва заявления Ваней нельзя.
То есть, если "Петя" был принят на работу в обычном порядке, то "Ване" необходимо разрешить отозвать заявление и продолжить работу. В силу названной выше статьи отказ возможен только тогда, когда на его место письменно приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Прежде всего это работник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя, — часть 4 статьи 64 ТК РФ.
Сам факт поиска замены или обычного заключения договора с новым кандидатом прямо к этому исключению не относится. Верховный Суд применяет данное исключение строго: определение от 31.05.2013 № 5-КГ13-43.
Если же Петя был письменно приглашен именно в порядке перевода и уволился с прежней работы в связи с переводом, Ване можно отказать в отзыве заявления и уволить 31 июля. Такой подход подтвержден определением Верховного Суда РФ от 03.08.2012 № 26-КГ12-1.
При обычном приеме ситуация сложнее: заявление Вани нужно принять, но договор с Петей уже подписан и также обязателен для работодателя. Его нельзя просто отменить из-за того, что Ваня передумал увольняться. С Петей следует договориться письменно о другой должности или новой дате начала работы либо расторгнуть договор по соглашению сторон. Изменение условий возможно по статье 72 ТК РФ, прекращение договора по соглашению — по статье 78 ТК РФ.
Если Петя не согласится, его придется допустить к работе с 1 августа, например временно введя дополнительную штатную единицу или предоставив другую работу с его согласия.
Аннулировать договор с Петей можно только в том случае, если он сам не выйдет на работу 1 августа. Такое основание предусмотрено статьей 61 ТК РФ. Заранее аннулировать договор по инициативе работодателя из-за отзыва заявления Ваней нельзя.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление