Можно ли отказаться от увольнения по соглашению сторон перед пенсией Консультация #21735
Елена А.А.Новичок
29 июля 2026 в 12:59
Мне до пенсии осталось 2 месяца, руководитель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3х средних зп, могу ли я отказаться и доработать эти 2 месяца?
Да, можете отказаться. И пенсия тут ни на что не влияет.
Дело в том, что увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном добровольном согласии работника и работодателя — ст. 78 и п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель не вправе заставить вас подписать соглашение или написать заявление.
Достаточно сообщить, что предложение вы не принимаете.
Вы вправе доработать два месяца, оформить пенсию и продолжить работать дальше: достижение пенсионного возраста само по себе не прекращает трудовой договор. Уволить вас без согласия работодатель сможет только при наличии самостоятельного законного основания, предусмотренного ТК РФ, например при реальном сокращении должности, и с соблюдением всей установленной процедуры.
Если причиной давления является приближение пенсионного возраста, такие действия могут рассматриваться как дискриминация по возрасту. Кроме того, необоснованное увольнение именно по мотиву достижения предпенсионного возраста может повлечь ответственность по ст. 144.1 УК РФ.
Если вы все же рассматриваете выплату трех средних заработков, сначала получите письменный проект соглашения. В нем должны быть точно указаны дата увольнения, размер выплаты, срок ее перечисления и то, что она выплачивается дополнительно к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, вы можете не соглашаться и продолжить работу не только оставшиеся два месяца, но и после назначения пенсии.
Дело в том, что увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном добровольном согласии работника и работодателя — ст. 78 и п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель не вправе заставить вас подписать соглашение или написать заявление.
Достаточно сообщить, что предложение вы не принимаете.
Вы вправе доработать два месяца, оформить пенсию и продолжить работать дальше: достижение пенсионного возраста само по себе не прекращает трудовой договор. Уволить вас без согласия работодатель сможет только при наличии самостоятельного законного основания, предусмотренного ТК РФ, например при реальном сокращении должности, и с соблюдением всей установленной процедуры.
Если причиной давления является приближение пенсионного возраста, такие действия могут рассматриваться как дискриминация по возрасту. Кроме того, необоснованное увольнение именно по мотиву достижения предпенсионного возраста может повлечь ответственность по ст. 144.1 УК РФ.
Если вы все же рассматриваете выплату трех средних заработков, сначала получите письменный проект соглашения. В нем должны быть точно указаны дата увольнения, размер выплаты, срок ее перечисления и то, что она выплачивается дополнительно к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, вы можете не соглашаться и продолжить работу не только оставшиеся два месяца, но и после назначения пенсии.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление