Выбор медицинской организации для обязательного медосмотра Консультация #21741
Гость_24678 ТатьянаНовичок
4 августа 2026 в 09:52
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где сказано, что работник должен проходить медосмотр только в указанном учреждении от работодателя. Как предварительный так и периодический?
Здравствуйте. Прямой нормы с формулировкой "только в медицинской организации, указанной работодателем" нет. Однако это следует из порядка организации обязательных медосмотров.
Предварительный медосмотр проводится на основании направления работодателя. Согласно пунктам 8 и 9 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, в направлении обязательно указываются наименование медицинской организации, ее адрес и ОГРН. То есть направление выдается в конкретную медицинскую организацию.
При периодическом медосмотре работодатель направляет поименный список в определенную медицинскую организацию, выдает работнику направление, согласовывает календарный план, а работник обязан прибыть в эту организацию в установленный день. Это предусмотрено пунктами 24–29 указанного Порядка.
Кроме того, статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность организовать и оплатить обязательные медосмотры, а статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить их в установленном порядке и по направлению работодателя.
Так, если работодатель надлежащим образом организовал медосмотр и выдал направление, работник должен пройти его в указанной медицинской организации. Пройти осмотр в другой лицензированной клинике за свой счет можно, однако работодатель не обязан принимать такое заключение, если прохождение осмотра с ним заранее не согласовано. Такой же позиции придерживается Роструд.
При этом результаты исследований и медосмотров, проведенных не более года назад, могут быть учтены медицинской организацией, в которую направил работодатель. Но сами по себе они не заменяют обязательный медосмотр по направлению.
Предварительный медосмотр проводится на основании направления работодателя. Согласно пунктам 8 и 9 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, в направлении обязательно указываются наименование медицинской организации, ее адрес и ОГРН. То есть направление выдается в конкретную медицинскую организацию.
При периодическом медосмотре работодатель направляет поименный список в определенную медицинскую организацию, выдает работнику направление, согласовывает календарный план, а работник обязан прибыть в эту организацию в установленный день. Это предусмотрено пунктами 24–29 указанного Порядка.
Кроме того, статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность организовать и оплатить обязательные медосмотры, а статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить их в установленном порядке и по направлению работодателя.
Так, если работодатель надлежащим образом организовал медосмотр и выдал направление, работник должен пройти его в указанной медицинской организации. Пройти осмотр в другой лицензированной клинике за свой счет можно, однако работодатель не обязан принимать такое заключение, если прохождение осмотра с ним заранее не согласовано. Такой же позиции придерживается Роструд.
При этом результаты исследований и медосмотров, проведенных не более года назад, могут быть учтены медицинской организацией, в которую направил работодатель. Но сами по себе они не заменяют обязательный медосмотр по направлению.
Гость_24679Новичок
4 августа 2026 в 12:05
Спасибо за ответ. Всё таки чёткой формулировки в законе и приказах нет. Вот в чем суть: три сотрудника прошли по своему желанию и за свой счет медосмотр в клинике, с которой не был заключён договор. Должна ля я была их отстранить от работы?
А, ну это другое дело. По статье 76 ТК РФ отстранению подлежит работник, который не прошел обязательный медицинский осмотр в установленном порядке.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н же предусматривает, что периодический медосмотр организует работодатель: составляет поименные списки, выдает направление, согласовывает с медицинской организацией календарный план, а по итогам осмотра составляется заключительный акт.
Однако, как я уже отмечал, прямого правила о недействительности медицинского заключения только потому, что у работодателя нет договора с выдавшей его клиникой, в приказе нет.
Отстранять работников только по причине прохождения осмотра "не в той клинике" не нужно.
На этот счет даже есть судебная практика: Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 08.10.2025 № 88-23233/2025 указал, что законодательство не запрещает работнику пройти медосмотр в другой компетентной медицинской организации, и признал отстранение незаконным.
Иная ситуация, если представленная справка не соответствует приказу № 29н, обследования проведены не в полном объеме, клиника не имеет необходимой лицензии либо подлинность заключения не подтверждается. Тогда работники считаются не прошедшими обязательный медосмотр и должны быть отстранены до его прохождения.
И на этот счет есть практика: в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039/2025 отстранение было признано законным. Суд установил, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр по направлению работодателя, а заключение, полученное им в другой организации, было признано недействительным самой этой организацией из-за нарушений порядка проведения осмотра.
То есть, конкретно по вашей ситуации вывод такой: если сотрудники представили полноценные и достоверные заключения по приказу № 29н, отстранять их только из-за отсутствия договора с клиникой не стоит.
Если же это обычные справки либо невозможно подтвердить полноту и законность осмотра, работников необходимо направить на организованный работодателем медосмотр, а до его прохождения — отстранить от работы.
Расходы на самостоятельно выбранную клинику работодатель возмещать не обязан, если ранее организовал бесплатное прохождение осмотра в другой медицинской организации.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н же предусматривает, что периодический медосмотр организует работодатель: составляет поименные списки, выдает направление, согласовывает с медицинской организацией календарный план, а по итогам осмотра составляется заключительный акт.
Однако, как я уже отмечал, прямого правила о недействительности медицинского заключения только потому, что у работодателя нет договора с выдавшей его клиникой, в приказе нет.
Отстранять работников только по причине прохождения осмотра "не в той клинике" не нужно.
На этот счет даже есть судебная практика: Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 08.10.2025 № 88-23233/2025 указал, что законодательство не запрещает работнику пройти медосмотр в другой компетентной медицинской организации, и признал отстранение незаконным.
Иная ситуация, если представленная справка не соответствует приказу № 29н, обследования проведены не в полном объеме, клиника не имеет необходимой лицензии либо подлинность заключения не подтверждается. Тогда работники считаются не прошедшими обязательный медосмотр и должны быть отстранены до его прохождения.
И на этот счет есть практика: в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039/2025 отстранение было признано законным. Суд установил, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр по направлению работодателя, а заключение, полученное им в другой организации, было признано недействительным самой этой организацией из-за нарушений порядка проведения осмотра.
То есть, конкретно по вашей ситуации вывод такой: если сотрудники представили полноценные и достоверные заключения по приказу № 29н, отстранять их только из-за отсутствия договора с клиникой не стоит.
Если же это обычные справки либо невозможно подтвердить полноту и законность осмотра, работников необходимо направить на организованный работодателем медосмотр, а до его прохождения — отстранить от работы.
Расходы на самостоятельно выбранную клинику работодатель возмещать не обязан, если ранее организовал бесплатное прохождение осмотра в другой медицинской организации.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление