Вопрос по поводу ст. 151 ТК РФ Консультация #21788
Гость_23061Новичок
6 сентября 2026 в 19:50
На основании статьи 151 Трудового кодекса РФ оформляю приказ о доплате сотруднику. В статье указаны четыре основания для доплат: 1- совмещение профессий 2- расширение зон обслуживания 3- увеличение объема работы 4 - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вопрос: можно ли в приказе указать одновременно сразу два основания для доплаты? Расширение зоны обслуживания и исполнения обязанностей отсутствующего работника? (Работник в отпуске, другой за него по той же профессии выполняет всю работу за двоих)
В описанной вами ситуации я бы не указывал одновременно два основания. Если один работник находится в отпуске, а другой наряду со своей работой выполняет его обязанности по той же профессии, точнее оформить это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Статья 60.2 ТК РФ прямо разрешает поручить обязанности временно отсутствующего работника как по другой, так и по той же профессии или должности. Роструд в Руководстве, утв. Приказом от 11.11.2022 № 253, также приводит отпуск работника как один из случаев такого временного замещения.
"Расширение зоны обслуживания" обычно используют в другой ситуации – когда работнику по его же профессии поручают дополнительно обслуживать большую территорию, больше объектов и т. п. Например, уборщице добавляют еще несколько помещений. Если дополнительная территория появилась именно потому, что работник временно выполняет работу ушедшего в отпуск коллеги, отдельно называть это еще и расширением зоны обслуживания нет необходимости.
Поэтому в вашем случае формулировка может быть такой: "На период ежегодного оплачиваемого отпуска работника ___ с ___ по ___ поручить работнику ___ с его письменного согласия исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с доплатой ___".
Размер доплаты ТК РФ не устанавливает. По ст. 151 ТК РФ его определяют по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы. То, что сотрудник фактически выполняет работу за двоих, как раз нужно учитывать при определении суммы.
Два основания одновременно указать можно, если это действительно две разные дополнительные работы. Например, сотрудник временно выполняет обязанности коллеги, находящегося в отпуске, и одновременно ему дополнительно передают территорию или объекты, которые к обязанностям этого отсутствующего коллеги не относятся. Тогда лучше отдельно описать содержание и объем каждой работы. Само наличие двух оснований, однако, не означает, что по закону обязательно положены две отдельные доплаты – их размер стороны согласовывают по ст. 151 ТК РФ.
И еще момент: одного приказа недостаточно. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника, причем нужно согласовать срок, содержание и объем дополнительной работы. Поэтому сначала оформите письменное соглашение или согласие работника, а уже на его основании – приказ.
Статья 60.2 ТК РФ прямо разрешает поручить обязанности временно отсутствующего работника как по другой, так и по той же профессии или должности. Роструд в Руководстве, утв. Приказом от 11.11.2022 № 253, также приводит отпуск работника как один из случаев такого временного замещения.
"Расширение зоны обслуживания" обычно используют в другой ситуации – когда работнику по его же профессии поручают дополнительно обслуживать большую территорию, больше объектов и т. п. Например, уборщице добавляют еще несколько помещений. Если дополнительная территория появилась именно потому, что работник временно выполняет работу ушедшего в отпуск коллеги, отдельно называть это еще и расширением зоны обслуживания нет необходимости.
Поэтому в вашем случае формулировка может быть такой: "На период ежегодного оплачиваемого отпуска работника ___ с ___ по ___ поручить работнику ___ с его письменного согласия исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с доплатой ___".
Размер доплаты ТК РФ не устанавливает. По ст. 151 ТК РФ его определяют по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы. То, что сотрудник фактически выполняет работу за двоих, как раз нужно учитывать при определении суммы.
Два основания одновременно указать можно, если это действительно две разные дополнительные работы. Например, сотрудник временно выполняет обязанности коллеги, находящегося в отпуске, и одновременно ему дополнительно передают территорию или объекты, которые к обязанностям этого отсутствующего коллеги не относятся. Тогда лучше отдельно описать содержание и объем каждой работы. Само наличие двух оснований, однако, не означает, что по закону обязательно положены две отдельные доплаты – их размер стороны согласовывают по ст. 151 ТК РФ.
И еще момент: одного приказа недостаточно. Статья 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника, причем нужно согласовать срок, содержание и объем дополнительной работы. Поэтому сначала оформите письменное соглашение или согласие работника, а уже на его основании – приказ.
Консультации по теме
- Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление