Вопрос по поводу изменения графика работы при наличии ребенка до 14 лет Консультация #21791
ЕвaНовичок
7 сентября 2026 в 16:20
Здравствуйте. Я дефектолог. Мне нужно изменить график работы, так как у меня есть ребенок, не достигший возраста 12 лет. Что нужно указать в заявлении? В какой форме оно пишется? Нужно ли составлять допсоглашение с садом? Если да, то есть ли образец? Где его можно взять? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Если вам нужно установить неполное рабочее время, то при наличии ребенка младше 14 лет работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и установить соответствующий режим. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Ребенок младше 12 лет, соответственно, под эту гарантию подходит.
Причем можно попросить не только сократить количество рабочих дней, но и изменить продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, перерывы. Закон предписывает учитывать пожелания работника, но одновременно позволяет работодателю учитывать реальные условия работы организации. С 1 сентября 2026 года решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней – изменение внесено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Заявление пишется в свободной форме. Например: "Прошу с 15.09.2026 установить мне неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет: рабочие дни – понедельник–пятница, время работы – с 8:00 до 14:00, перерыв – с __ до __. Прошу установить данный режим до достижения ребенком возраста 14 лет". К заявлению разумно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
А вот если вы хотите сохранить прежнюю продолжительность рабочего времени и только сдвинуть часы работы, например вместо 8:00–15:00 работать с 9:00–16:00, ст. 93 ТК РФ сама по себе не дает безусловного права потребовать именно такой график. Это уже режим гибкого рабочего времени, который по ст. 102 ТК РФ устанавливается по соглашению работника и работодателя.
После изменения индивидуального режима лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. По ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть записан в трудовом договоре, если для конкретного работника он отличается от общих правил учреждения, а ст. 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий договора письменно. Отдельной обязательной государственной формы такого соглашения нет.
В допсоглашении достаточно записать дату начала нового режима, рабочие дни, продолжительность работы, время начала и окончания, перерывы и срок действия такого режима. Для педагогических работников детского сада дополнительно учитываются правила рабочего времени, установленные Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, действующим с 1 сентября 2025 года.
Поэтому сначала определитесь, чего именно вы хотите: сократить рабочее время или только передвинуть часы работы. В первом случае у вас есть прямая гарантия по ст. 93 ТК РФ, во втором - новый график нужно согласовывать с детским садом.
Причем можно попросить не только сократить количество рабочих дней, но и изменить продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, перерывы. Закон предписывает учитывать пожелания работника, но одновременно позволяет работодателю учитывать реальные условия работы организации. С 1 сентября 2026 года решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней – изменение внесено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Заявление пишется в свободной форме. Например: "Прошу с 15.09.2026 установить мне неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет: рабочие дни – понедельник–пятница, время работы – с 8:00 до 14:00, перерыв – с __ до __. Прошу установить данный режим до достижения ребенком возраста 14 лет". К заявлению разумно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
А вот если вы хотите сохранить прежнюю продолжительность рабочего времени и только сдвинуть часы работы, например вместо 8:00–15:00 работать с 9:00–16:00, ст. 93 ТК РФ сама по себе не дает безусловного права потребовать именно такой график. Это уже режим гибкого рабочего времени, который по ст. 102 ТК РФ устанавливается по соглашению работника и работодателя.
После изменения индивидуального режима лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. По ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть записан в трудовом договоре, если для конкретного работника он отличается от общих правил учреждения, а ст. 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий договора письменно. Отдельной обязательной государственной формы такого соглашения нет.
В допсоглашении достаточно записать дату начала нового режима, рабочие дни, продолжительность работы, время начала и окончания, перерывы и срок действия такого режима. Для педагогических работников детского сада дополнительно учитываются правила рабочего времени, установленные Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, действующим с 1 сентября 2025 года.
Поэтому сначала определитесь, чего именно вы хотите: сократить рабочее время или только передвинуть часы работы. В первом случае у вас есть прямая гарантия по ст. 93 ТК РФ, во втором - новый график нужно согласовывать с детским садом.
Евa (автор вопроса)Новичок
7 сентября 2026 в 17:14
Мне нужно чтобы график состоял из трёх дней понедельник,среда и четверг. В идеале только вторая смена с 15чдо 18. Если нет то,с 8до 12в понедельник, среда,в четверг с 15до 17.А хотя бы в качестве примера,где посмотреть такое допсоглашение? Оформлена при этом на полставки.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление