Вопрос по поводу изменения графика работы при наличии ребенка до 14 лет Консультация #21791
ЕвaНовичок
7 сентября 2026 в 16:20
Здравствуйте. Я дефектолог. Мне нужно изменить график работы, так как у меня есть ребенок, не достигший возраста 12 лет. Что нужно указать в заявлении? В какой форме оно пишется? Нужно ли составлять допсоглашение с садом? Если да, то есть ли образец? Где его можно взять? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Если вам нужно установить неполное рабочее время, то при наличии ребенка младше 14 лет работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и установить соответствующий режим. Это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Ребенок младше 12 лет, соответственно, под эту гарантию подходит.
Причем можно попросить не только сократить количество рабочих дней, но и изменить продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, перерывы. Закон предписывает учитывать пожелания работника, но одновременно позволяет работодателю учитывать реальные условия работы организации. С 1 сентября 2026 года решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней – изменение внесено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Заявление пишется в свободной форме. Например: "Прошу с 15.09.2026 установить мне неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет: рабочие дни – понедельник–пятница, время работы – с 8:00 до 14:00, перерыв – с __ до __. Прошу установить данный режим до достижения ребенком возраста 14 лет". К заявлению разумно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
А вот если вы хотите сохранить прежнюю продолжительность рабочего времени и только сдвинуть часы работы, например вместо 8:00–15:00 работать с 9:00–16:00, ст. 93 ТК РФ сама по себе не дает безусловного права потребовать именно такой график. Это уже режим гибкого рабочего времени, который по ст. 102 ТК РФ устанавливается по соглашению работника и работодателя.
После изменения индивидуального режима лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. По ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть записан в трудовом договоре, если для конкретного работника он отличается от общих правил учреждения, а ст. 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий договора письменно. Отдельной обязательной государственной формы такого соглашения нет.
В допсоглашении достаточно записать дату начала нового режима, рабочие дни, продолжительность работы, время начала и окончания, перерывы и срок действия такого режима. Для педагогических работников детского сада дополнительно учитываются правила рабочего времени, установленные Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, действующим с 1 сентября 2025 года.
Поэтому сначала определитесь, чего именно вы хотите: сократить рабочее время или только передвинуть часы работы. В первом случае у вас есть прямая гарантия по ст. 93 ТК РФ, во втором - новый график нужно согласовывать с детским садом.
Причем можно попросить не только сократить количество рабочих дней, но и изменить продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, перерывы. Закон предписывает учитывать пожелания работника, но одновременно позволяет работодателю учитывать реальные условия работы организации. С 1 сентября 2026 года решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней – изменение внесено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Заявление пишется в свободной форме. Например: "Прошу с 15.09.2026 установить мне неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет: рабочие дни – понедельник–пятница, время работы – с 8:00 до 14:00, перерыв – с __ до __. Прошу установить данный режим до достижения ребенком возраста 14 лет". К заявлению разумно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
А вот если вы хотите сохранить прежнюю продолжительность рабочего времени и только сдвинуть часы работы, например вместо 8:00–15:00 работать с 9:00–16:00, ст. 93 ТК РФ сама по себе не дает безусловного права потребовать именно такой график. Это уже режим гибкого рабочего времени, который по ст. 102 ТК РФ устанавливается по соглашению работника и работодателя.
После изменения индивидуального режима лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. По ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть записан в трудовом договоре, если для конкретного работника он отличается от общих правил учреждения, а ст. 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий договора письменно. Отдельной обязательной государственной формы такого соглашения нет.
В допсоглашении достаточно записать дату начала нового режима, рабочие дни, продолжительность работы, время начала и окончания, перерывы и срок действия такого режима. Для педагогических работников детского сада дополнительно учитываются правила рабочего времени, установленные Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, действующим с 1 сентября 2025 года.
Поэтому сначала определитесь, чего именно вы хотите: сократить рабочее время или только передвинуть часы работы. В первом случае у вас есть прямая гарантия по ст. 93 ТК РФ, во втором - новый график нужно согласовывать с детским садом.
Евa (автор вопроса)Новичок
7 сентября 2026 в 17:14
Мне нужно, чтобы график состоял из трех дней: понедельник, среда и четверг. В идеале только вторая смена с 15 ч. до 18. Если нет, то с 8 до 12 в понедельник, среду, в четверг с 15 до 17. А хотя бы в качестве примера где посмотреть такое допсоглашение? Оформлена при этом на полставки.
Да, такой график просить можно. Поскольку у вас есть ребенок младше 14 лет, ч. 2 ст. 93 ТК РФ дает вам право обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении удобного режима неполного рабочего времени. В заявлении можно сразу указать конкретные рабочие дни, время начала и окончания работы. Работодатель должен учитывать ваши пожелания, но вправе учитывать и реальные условия работы детского сада. С 1 сентября 2026 года решение по такому заявлению принимается не позднее пяти рабочих дней.
При этом у вас есть нюанс с количеством часов. Если в трудовом договоре ваша должность указана как "учитель-дефектолог", норма педагогической работы за полную ставку составляет 20 часов в неделю. Это установлено п. 5 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. При 0,5 ставки получается 10 часов педагогической работы в неделю. Приказ действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
Поэтому вариант "понедельник, среда, четверг с 15:00 до 18:00" дает только 9 часов в неделю. Если вы хотите сохранить именно 0,5 ставки, одного часа не хватает. А второй предложенный вами вариант подходит: понедельник 8:00–12:00 – 4 часа, среда 8:00–12:00 – 4 часа, четверг 15:00–17:00 – 2 часа. Всего 10 часов в неделю.
Если вам удобнее только вторая смена, можно попросить распределить те же 10 часов, например, по трем дням в другом соотношении. Главное – чтобы график подходил вам и его можно было совместить с организацией занятий в детском саду.
Что касается заявления, можно написать примерно так:
"Прошу с ___ установить мне в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим неполной рабочей недели в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Прошу установить рабочие дни: понедельник, среда, четверг. Режим работы: понедельник с 8:00 до 12:00, среда с 8:00 до 12:00, четверг с 15:00 до 17:00. Общая продолжительность педагогической работы – 10 часов в неделю. Прошу установить указанный режим до достижения ребенком возраста 14 лет".
После согласования графика его нужно закрепить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку ваш индивидуальный режим будет отличаться от общего режима работников детского сада. Это следует из ст. 57 и 72 ТК РФ.
Отдельной обязательной формы допсоглашения нет. При этом вы спросили про образец. У нас на сайте есть такой, посмотрите по ссылке.
В нашем образце уже предусмотрены основные вещи, которые вам нужны:
Для ее графика образец просто нужно адаптировать. Например, пункт о режиме работы можно изложить так:
"Работнику устанавливается неполное рабочее время – 10 часов педагогической работы в неделю при работе на 0,5 ставки.
Рабочие дни:
– понедельник – с 8:00 до 12:00;
– среда – с 8:00 до 12:00;
– четверг – с 15:00 до 17:00.
Выходные дни – вторник, пятница, суббота, воскресенье".
Вроде бы все.
При этом у вас есть нюанс с количеством часов. Если в трудовом договоре ваша должность указана как "учитель-дефектолог", норма педагогической работы за полную ставку составляет 20 часов в неделю. Это установлено п. 5 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. При 0,5 ставки получается 10 часов педагогической работы в неделю. Приказ действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.
Поэтому вариант "понедельник, среда, четверг с 15:00 до 18:00" дает только 9 часов в неделю. Если вы хотите сохранить именно 0,5 ставки, одного часа не хватает. А второй предложенный вами вариант подходит: понедельник 8:00–12:00 – 4 часа, среда 8:00–12:00 – 4 часа, четверг 15:00–17:00 – 2 часа. Всего 10 часов в неделю.
Если вам удобнее только вторая смена, можно попросить распределить те же 10 часов, например, по трем дням в другом соотношении. Главное – чтобы график подходил вам и его можно было совместить с организацией занятий в детском саду.
Что касается заявления, можно написать примерно так:
"Прошу с ___ установить мне в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ режим неполной рабочей недели в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Прошу установить рабочие дни: понедельник, среда, четверг. Режим работы: понедельник с 8:00 до 12:00, среда с 8:00 до 12:00, четверг с 15:00 до 17:00. Общая продолжительность педагогической работы – 10 часов в неделю. Прошу установить указанный режим до достижения ребенком возраста 14 лет".
После согласования графика его нужно закрепить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку ваш индивидуальный режим будет отличаться от общего режима работников детского сада. Это следует из ст. 57 и 72 ТК РФ.
Отдельной обязательной формы допсоглашения нет. При этом вы спросили про образец. У нас на сайте есть такой, посмотрите по ссылке.
В нашем образце уже предусмотрены основные вещи, которые вам нужны:
- неполное рабочее время;
- конкретные рабочие дни;
- время начала и окончания работы;
- выходные дни;
- порядок оплаты;
- дата, с которой начинает действовать новый режим.
Для ее графика образец просто нужно адаптировать. Например, пункт о режиме работы можно изложить так:
"Работнику устанавливается неполное рабочее время – 10 часов педагогической работы в неделю при работе на 0,5 ставки.
Рабочие дни:
– понедельник – с 8:00 до 12:00;
– среда – с 8:00 до 12:00;
– четверг – с 15:00 до 17:00.
Выходные дни – вторник, пятница, суббота, воскресенье".
Вроде бы все.
Евa (автор вопроса)Новичок
7 сентября 2026 в 23:59
Здравствуйте. Спасибо за ваши ответы. Мне в саду говорят, что вторник, пятница это не выходные дни, а дни, когда не ставятся просто часы. Они правы?
Здравствуйте. Не совсем. Здесь все зависит от того, как будет оформлен ваш режим работы.
У учителя-дефектолога норма педагогической работы за одну ставку составляет 20 часов в неделю. Причем для этой должности эти 20 часов одновременно определяют продолжительность рабочего времени – п. 5 и 13 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Следовательно, при работе на 0,5 ставки ваша продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в неделю.
Если эти 10 часов распределены так, как вы предлагали:
– понедельник – с 8:00 до 12:00;
– среда – с 8:00 до 12:00;
– четверг – с 15:00 до 17:00,
и в дополнительном соглашении будет установлена именно неполная рабочая неделя с работой в понедельник, среду и четверг, то вторник и пятница должны быть закреплены как дни, в которые вы не работаете. Статья 93 ТК РФ прямо позволяет устанавливать неполную рабочую неделю, а ст. 100 ТК РФ требует определить в индивидуальном режиме чередование рабочих и нерабочих дней.
Другое дело, если в документах будет написано только, что вам установлена нагрузка 10 часов в неделю, а конкретная трехдневная рабочая неделя не закреплена. Тогда сад действительно может говорить, что вторник и пятница – просто дни без занятий по расписанию. Поэтому для вас принципиально важно не ограничиваться расписанием занятий, а прописать режим именно в дополнительном соглашении.
Я бы предложил такую формулировку:
И здесь я поправлю свой предыдущий вариант: лучше писать "нерабочие дни по индивидуальному режиму", а не просто "выходные дни". Так точнее и меньше поводов спорить с кадровиками о терминологии.
Кроме того, поскольку у вас ребенок младше 14 лет, по ч. 2 ст. 93 ТК РФ вы вправе просить установить именно такой режим. Работодатель должен учитывать ваши пожелания, одновременно учитывая условия работы детского сада. Поэтому в заявлении я бы прямо просил не "не ставить часы во вторник и пятницу", а "установить неполную рабочую неделю с рабочими днями понедельник, среда и четверг".
У учителя-дефектолога норма педагогической работы за одну ставку составляет 20 часов в неделю. Причем для этой должности эти 20 часов одновременно определяют продолжительность рабочего времени – п. 5 и 13 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Следовательно, при работе на 0,5 ставки ваша продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в неделю.
Если эти 10 часов распределены так, как вы предлагали:
– понедельник – с 8:00 до 12:00;
– среда – с 8:00 до 12:00;
– четверг – с 15:00 до 17:00,
и в дополнительном соглашении будет установлена именно неполная рабочая неделя с работой в понедельник, среду и четверг, то вторник и пятница должны быть закреплены как дни, в которые вы не работаете. Статья 93 ТК РФ прямо позволяет устанавливать неполную рабочую неделю, а ст. 100 ТК РФ требует определить в индивидуальном режиме чередование рабочих и нерабочих дней.
Другое дело, если в документах будет написано только, что вам установлена нагрузка 10 часов в неделю, а конкретная трехдневная рабочая неделя не закреплена. Тогда сад действительно может говорить, что вторник и пятница – просто дни без занятий по расписанию. Поэтому для вас принципиально важно не ограничиваться расписанием занятий, а прописать режим именно в дополнительном соглашении.
Я бы предложил такую формулировку:
"Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Рабочими днями являются понедельник, среда и четверг: понедельник – с 8:00 до 12:00, среда – с 8:00 до 12:00, четверг – с 15:00 до 17:00. Вторник и пятница являются нерабочими днями по установленному работнику режиму рабочего времени".
И здесь я поправлю свой предыдущий вариант: лучше писать "нерабочие дни по индивидуальному режиму", а не просто "выходные дни". Так точнее и меньше поводов спорить с кадровиками о терминологии.
Кроме того, поскольку у вас ребенок младше 14 лет, по ч. 2 ст. 93 ТК РФ вы вправе просить установить именно такой режим. Работодатель должен учитывать ваши пожелания, одновременно учитывая условия работы детского сада. Поэтому в заявлении я бы прямо просил не "не ставить часы во вторник и пятницу", а "установить неполную рабочую неделю с рабочими днями понедельник, среда и четверг".
Евa (автор вопроса)Новичок
8 сентября 2026 в 10:16
Доброе утро. Нерабочие дни по индивидуальному режиму писать в доп. соглашении? Если да, то в каком разделе? Методическая работа входит в мои 10 ч.? И доп. соглашение составляется мной или заведующей, так как нет кадровика?
Доброе утро. Пойдем по порядку.
1. Да, вторник и пятницу лучше прямо прописать в дополнительном соглашении. Причем не как "дни, когда не поставлены часы", а именно как часть вашего индивидуального режима рабочего времени.
Если в соглашении есть раздел "Режим рабочего времени и времени отдыха", сведения вносятся туда. Можно написать, например:
Так будет гораздо яснее, чем просто не ставить вам занятия во вторник и пятницу. Статья 100 ТК РФ требует, чтобы режим рабочего времени определял в том числе рабочие и нерабочие дни, а по ст. 57 ТК РФ индивидуальный режим, отличающийся от общего режима учреждения, указывается в трудовом договоре. Изменение оформляется письменным соглашением сторон по ст. 72 ТК РФ.
2. Методическая работа входит в ваши 10 часов, если в трудовом договоре ваша должность указана именно как "учитель-дефектолог". По п. 5 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 норма для учителя-дефектолога – 20 часов педагогической работы в неделю за ставку.
Пункт 13 этого же приложения специально говорит, что эти часы одновременно определяют продолжительность рабочего времени. Значит, при 0,5 ставки это 10 часов рабочего времени в неделю.
При этом подп. "в" п. 2 Особенностей, утвержденных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, прямо относит к рабочему времени педагога методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и другую работу по должности.
То есть требовать от вас сначала отработать все 10 часов с детьми, а потом дополнительно приходить во вторник или пятницу для обязательной методической работы нельзя. Методическая работа должна помещаться в установленное вам рабочее время. Другое дело – отдельная дополнительная работа, которую вы письменно согласились выполнять за дополнительную оплату.
3. Дополнительное соглашение вы составлять не обязаны. От вас нужно заявление, где вы указываете желаемый режим. Допсоглашение оформляет работодатель. Если кадровика в саду нет, организационно это может сделать заведующая или другой уполномоченный работник. Затем соглашение подписываете вы и заведующая от имени работодателя. Закон требует письменного соглашения сторон, но не устанавливает, кто именно должен набрать его текст на компьютере – ст. 72 ТК РФ.
1. Да, вторник и пятницу лучше прямо прописать в дополнительном соглашении. Причем не как "дни, когда не поставлены часы", а именно как часть вашего индивидуального режима рабочего времени.
Если в соглашении есть раздел "Режим рабочего времени и времени отдыха", сведения вносятся туда. Можно написать, например:
"Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 10 часов. Рабочие дни: понедельник – с 8:00 до 12:00, среда – с 8:00 до 12:00, четверг – с 15:00 до 17:00. Вторник и пятница – нерабочие дни по индивидуальному режиму рабочего времени".
Так будет гораздо яснее, чем просто не ставить вам занятия во вторник и пятницу. Статья 100 ТК РФ требует, чтобы режим рабочего времени определял в том числе рабочие и нерабочие дни, а по ст. 57 ТК РФ индивидуальный режим, отличающийся от общего режима учреждения, указывается в трудовом договоре. Изменение оформляется письменным соглашением сторон по ст. 72 ТК РФ.
2. Методическая работа входит в ваши 10 часов, если в трудовом договоре ваша должность указана именно как "учитель-дефектолог". По п. 5 приложения № 1 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 норма для учителя-дефектолога – 20 часов педагогической работы в неделю за ставку.
Пункт 13 этого же приложения специально говорит, что эти часы одновременно определяют продолжительность рабочего времени. Значит, при 0,5 ставки это 10 часов рабочего времени в неделю.
При этом подп. "в" п. 2 Особенностей, утвержденных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, прямо относит к рабочему времени педагога методическую, подготовительную, организационную, диагностическую и другую работу по должности.
То есть требовать от вас сначала отработать все 10 часов с детьми, а потом дополнительно приходить во вторник или пятницу для обязательной методической работы нельзя. Методическая работа должна помещаться в установленное вам рабочее время. Другое дело – отдельная дополнительная работа, которую вы письменно согласились выполнять за дополнительную оплату.
3. Дополнительное соглашение вы составлять не обязаны. От вас нужно заявление, где вы указываете желаемый режим. Допсоглашение оформляет работодатель. Если кадровика в саду нет, организационно это может сделать заведующая или другой уполномоченный работник. Затем соглашение подписываете вы и заведующая от имени работодателя. Закон требует письменного соглашения сторон, но не устанавливает, кто именно должен набрать его текст на компьютере – ст. 72 ТК РФ.
Евa (автор вопроса)Новичок
8 сентября 2026 в 12:13
Добрый день. Спасибо за ответы. В заявлении пишу о том, какой график именно с часами, а про вторник, пятницу – нерабочие дни по индивидуальному режиму рабочего времени, и установить неполную рабочую неделю с рабочими днями пон., ср., чт. С такого-то по такое-то время. Указываю статьи. Правильно? Образец доп. соглашения с вашего сайта я могу принести в качестве образца? В саду такое не делали и допсоглашение делать не горят желанием. Есть вариант, что сделают только приказ.
Еще раз здравствуйте.
Да, в заявлении лучше написать именно так. Не ограничивайтесь просьбой "не ставить часы во вторник и пятницу", а прямо просите установить неполную рабочую неделю с конкретными рабочими и нерабочими днями.
Можно сформулировать примерно так:
Если хотите установить его до достижения ребенком 14 лет, так и можно написать вместо конкретной конечной даты. Часть 2 ст. 93 ТК РФ позволяет родителю ребенка до 14 лет просить удобный срок и режим работы; работодатель учитывает пожелания работника с учетом условий работы учреждения. С 1 сентября 2026 года решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней.
Статьи в заявлении указывать не обязательно, но в вашей ситуации ссылка на ч. 2 ст. 93 ТК РФ не будет лишней. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
Наш образец дополнительного соглашения использовать можно. Но помните, что это именно образец, а не обязательная форма, поэтому его можно взять за основу и переделать под ваш график.
А вот только приказ - это мало. Ваш индивидуальный режим отличается от общего режима работников детского сада. По абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ такой режим должен быть отражен в трудовом договоре, а ст. 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий трудового договора письменным соглашением сторон. То есть порядок такой: заявление работника – дополнительное соглашение – приказ работодателя.
И если вам скажут, мол: "Мы просто издадим приказ", я бы попросил все-таки оформить и дополнительное соглашение. Приказ фиксирует решение работодателя, но сам по себе не заменяет изменения вашего трудового договора.
Именно для вашей ситуации допсоглашение играет ключевую роль: в нем будет записано, что понедельник, среда и четверг – рабочие дни, а вторник и пятница – нерабочие дни по вашему индивидуальному режиму. Тогда впоследствии будет гораздо сложнее трактовать вторник и пятницу как "дни без занятий, но с обязанностью приходить в сад".
Да, в заявлении лучше написать именно так. Не ограничивайтесь просьбой "не ставить часы во вторник и пятницу", а прямо просите установить неполную рабочую неделю с конкретными рабочими и нерабочими днями.
Можно сформулировать примерно так:
"Прошу на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ установить мне с ___ режим неполного рабочего времени – неполную рабочую неделю продолжительностью 10 часов: понедельник – с 8:00 до 12:00, среда – с 8:00 до 12:00, четверг – с 15:00 до 17:00. Вторник и пятница – нерабочие дни по индивидуальному режиму рабочего времени. Прошу установить данный режим до ___".
Если хотите установить его до достижения ребенком 14 лет, так и можно написать вместо конкретной конечной даты. Часть 2 ст. 93 ТК РФ позволяет родителю ребенка до 14 лет просить удобный срок и режим работы; работодатель учитывает пожелания работника с учетом условий работы учреждения. С 1 сентября 2026 года решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней.
Статьи в заявлении указывать не обязательно, но в вашей ситуации ссылка на ч. 2 ст. 93 ТК РФ не будет лишней. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
Наш образец дополнительного соглашения использовать можно. Но помните, что это именно образец, а не обязательная форма, поэтому его можно взять за основу и переделать под ваш график.
А вот только приказ - это мало. Ваш индивидуальный режим отличается от общего режима работников детского сада. По абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ такой режим должен быть отражен в трудовом договоре, а ст. 72 ТК РФ требует оформлять изменение условий трудового договора письменным соглашением сторон. То есть порядок такой: заявление работника – дополнительное соглашение – приказ работодателя.
И если вам скажут, мол: "Мы просто издадим приказ", я бы попросил все-таки оформить и дополнительное соглашение. Приказ фиксирует решение работодателя, но сам по себе не заменяет изменения вашего трудового договора.
Именно для вашей ситуации допсоглашение играет ключевую роль: в нем будет записано, что понедельник, среда и четверг – рабочие дни, а вторник и пятница – нерабочие дни по вашему индивидуальному режиму. Тогда впоследствии будет гораздо сложнее трактовать вторник и пятницу как "дни без занятий, но с обязанностью приходить в сад".
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление