Вопрос по поводу расчетного периода для отпускных после увольнения и повторного приема Консультация #21798
Гость_4895Сторожила
8 сентября 2026 в 09:06
Добрый день, у руководителя закончился контракт 19.03.2026 он был уволен, с 20.03.2026 принят на работу с ним заключили новый контракт сроком на 3 года, с 21.09.2026 сотрудник собирается в отпуск, расчетный период какой учитывать с даты приема его на работу с марта 2026г.?
Здравствуйте. Для расчета отпускных по новому контракту нужно учитывать заработок с 20.03.2026 по 31.08.2026. Зарплата, начисленная до увольнения 19.03.2026, в этот расчет не входит.
Дело в том, что 19 марта прежний трудовой договор был прекращен и с работником должны были произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ.
С 20 марта начались новые трудовые отношения. Поэтому даже при повторном приеме в ту же организацию заработок по прежнему договору при расчете нового отпуска не суммируется с заработком после повторного приема.
По общему правилу для отпуска, начинающегося 21.09.2026, расчетными являются 12 календарных месяцев перед сентябрем – с 01.09.2025 по 31.08.2026. Это установлено ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Но поскольку по новому трудовому договору сотрудник работает только с 20 марта, фактически в расчет войдут март с 20-го числа и полностью апрель–август 2026 года.
Март будет неполным месяцем. Для него количество календарных дней при расчете среднего заработка определяется по формуле из п. 10 Положения № 540. Апрель, май, июнь, июль и август, если они отработаны полностью и не было исключаемых периодов, берутся как полные месяцы – по 29,3 дня каждый.
Больничные, отпуска и другие периоды, перечисленные в п. 5 Положения № 540, из расчета исключаются.
То есть брать заработок за сентябрь 2025 – 19 марта 2026 года по старому контракту не нужно. Для отпускных считайте период работы после нового приема – с 20.03.2026 по 31.08.2026.
Дело в том, что 19 марта прежний трудовой договор был прекращен и с работником должны были произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ.
С 20 марта начались новые трудовые отношения. Поэтому даже при повторном приеме в ту же организацию заработок по прежнему договору при расчете нового отпуска не суммируется с заработком после повторного приема.
По общему правилу для отпуска, начинающегося 21.09.2026, расчетными являются 12 календарных месяцев перед сентябрем – с 01.09.2025 по 31.08.2026. Это установлено ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Но поскольку по новому трудовому договору сотрудник работает только с 20 марта, фактически в расчет войдут март с 20-го числа и полностью апрель–август 2026 года.
Март будет неполным месяцем. Для него количество календарных дней при расчете среднего заработка определяется по формуле из п. 10 Положения № 540. Апрель, май, июнь, июль и август, если они отработаны полностью и не было исключаемых периодов, берутся как полные месяцы – по 29,3 дня каждый.
Больничные, отпуска и другие периоды, перечисленные в п. 5 Положения № 540, из расчета исключаются.
То есть брать заработок за сентябрь 2025 – 19 марта 2026 года по старому контракту не нужно. Для отпускных считайте период работы после нового приема – с 20.03.2026 по 31.08.2026.
Гость_4895 (автор вопроса)Сторожила
8 сентября 2026 в 09:24
Спасибо, за подробный ответ)
Рад помочь! Обращайтесь, если что 🙂
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление