Вопрос по поводу ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком Консультация #21812
Гость_24808Новичок
14 сентября 2026 в 13:58
Здравствуйте. Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2025 года. Была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 27.07.2026 г. по 09.08.2026 г. Беру вторую часть отпуска с 01.10.2026 г. на 14 календарных дней. На работе формируют график отпусков на 2027 г. Имею ли я право пойти в отпуск в августе 2027 года на полный месяц, 28 дней?
Здравствуйте. Да, отпуск на 28 календарных дней в августе 2027 года возможен, если к этому времени у вас уже начнется следующий рабочий год, за который отпуск еще не использован.
Дело в том, что ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год конкретного работника. За каждый такой год положено 28 календарных дней основного отпуска. При этом за второй и последующие рабочие годы отпуск можно предоставить целиком в любое время соответствующего рабочего года. Ждать, пока к августу накопятся все 28 дней пропорционально отработанным месяцам, не нужно. Это следует из статей 115 и 122 ТК РФ.
Но после отпуска по уходу ваш рабочий год сдвинулся. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо предусмотрено статьей 121 ТК РФ.
Поэтому сейчас лучше уточнить в отделе кадров, за какой рабочий период вам предоставлены 14 дней с 27 июля и 14 дней с 1 октября 2026 года и с какой даты начинается следующий рабочий год. Если эти 28 дней относятся к одному рабочему году, а следующий рабочий год к августу 2027 года уже начнется, отпуск за него можно предоставить полной продолжительности. При этом отпуск за рабочий год, который еще не наступил, предоставлять работодатель не обязан. Такая позиция приведена в ответе дежурного инспектора Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" от 28.01.2026, вопрос № 238730 "Отпуск за будущий период".
Что касается именно августа, попросить поставить отпуск на этот месяц при составлении графика вы можете. Но если у вас нет отдельного права на отпуск в удобное время, конкретные даты определяются графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.
Поэтому само по себе возвращение из отпуска по уходу в октябре 2025 года не дает права требовать именно август 2027 года.
То есть сейчас вам достаточно попросить кадровика указать ваши рабочие годы после выхода из отпуска по уходу. Если следующий рабочий год уже начнется к августу 2027 года, в графике на август можно планировать все 28 календарных дней.
Дело в том, что ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год конкретного работника. За каждый такой год положено 28 календарных дней основного отпуска. При этом за второй и последующие рабочие годы отпуск можно предоставить целиком в любое время соответствующего рабочего года. Ждать, пока к августу накопятся все 28 дней пропорционально отработанным месяцам, не нужно. Это следует из статей 115 и 122 ТК РФ.
Но после отпуска по уходу ваш рабочий год сдвинулся. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо предусмотрено статьей 121 ТК РФ.
Поэтому сейчас лучше уточнить в отделе кадров, за какой рабочий период вам предоставлены 14 дней с 27 июля и 14 дней с 1 октября 2026 года и с какой даты начинается следующий рабочий год. Если эти 28 дней относятся к одному рабочему году, а следующий рабочий год к августу 2027 года уже начнется, отпуск за него можно предоставить полной продолжительности. При этом отпуск за рабочий год, который еще не наступил, предоставлять работодатель не обязан. Такая позиция приведена в ответе дежурного инспектора Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф" от 28.01.2026, вопрос № 238730 "Отпуск за будущий период".
Что касается именно августа, попросить поставить отпуск на этот месяц при составлении графика вы можете. Но если у вас нет отдельного права на отпуск в удобное время, конкретные даты определяются графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.
Поэтому само по себе возвращение из отпуска по уходу в октябре 2025 года не дает права требовать именно август 2027 года.
То есть сейчас вам достаточно попросить кадровика указать ваши рабочие годы после выхода из отпуска по уходу. Если следующий рабочий год уже начнется к августу 2027 года, в графике на август можно планировать все 28 календарных дней.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление