Переход на электронные трудовые книжки Консультация #2182

Если сотрудник написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде, работодатель должен вести ее в обычном порядке и также сдавать отчетность по сотруднику по форме СЗВ-ТД. То есть информация отражается дважды. 
Вне зависимости от того, хочет или не хочет сотрудник иметь электронную книжку, работодатель обязан сдавать отчет СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.
При нарушении срока сдачи СЗВ-ТД ответственность согласно ст. 17 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ - штраф в размере 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое не представлены сведения. Кроме того, ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• предупреждение или штраф для должностных лиц 1 000 - 5 000 руб.; 
  
• штраф для ИП 1 000 - 5 000 руб.; 
  
• штраф для юридических лиц 30 000 - 50 000 руб.