Вопрос по поводу увольнения сотрудника с маленькими детьми Консультация #21842
Олька.ШНовичок
30 сентября 2026 в 14:11
Могут ли уволить с работы сотрудника с маленькими детьми до 8 лет, без каких-либо нарушений и выговоров, просто по личной неприязни?
Нет, при этом независимо от наличия детей. Работодатель должен указать конкретное законное основание для увольнения и соблюсти предусмотренную для него процедуру. "Не нравится сотрудник" среди оснований ст. 81 ТК РФ, конечно, нет.
При этом отсутствие нарушений и выговоров не означает, что человека вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, возможны реальное сокращение штата, ликвидация организации или увольнение из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией. А вот для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже необходимо действующее дисциплинарное взыскание.
Что касается детей, здесь есть дополнительные гарантии. Но сам по себе факт наличия ребенка до 8 лет отдельного запрета на увольнение не создает. Статья 261 ТК РФ защищает, например, женщину с ребенком до 3 лет, одинокую мать с ребенком до 16 лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет, а также некоторые другие категории родителей и лиц, воспитывающих детей без матери. Таких работников нельзя увольнять по инициативе работодателя по большинству оснований, в том числе по сокращению, хотя закон предусматривает отдельные исключения для ликвидации и ряда виновных действий работника.
Например, если речь идет об одинокой матери с ребенком 8 лет, сократить ее нельзя. Если же это обычная семья и ребенку, допустим, 5–8 лет, специального запрета на сокращение только из-за возраста ребенка уже нет. Но и в этом случае работодатель не вправе оформлять увольнение под надуманным предлогом из-за личного конфликта.
Если работодатель уже намекает на увольнение, я бы не советовал писать заявление "по собственному желанию", если вы сами уходить не хотите. Пусть работодатель письменно обозначит основание. Если увольнение все-таки состоится и оно незаконно, на обращение в суд по спору об увольнении дается один месяц по ст. 392 ТК РФ.
При этом отсутствие нарушений и выговоров не означает, что человека вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, возможны реальное сокращение штата, ликвидация организации или увольнение из-за недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией. А вот для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже необходимо действующее дисциплинарное взыскание.
Что касается детей, здесь есть дополнительные гарантии. Но сам по себе факт наличия ребенка до 8 лет отдельного запрета на увольнение не создает. Статья 261 ТК РФ защищает, например, женщину с ребенком до 3 лет, одинокую мать с ребенком до 16 лет, одинокую мать ребенка-инвалида до 18 лет, а также некоторые другие категории родителей и лиц, воспитывающих детей без матери. Таких работников нельзя увольнять по инициативе работодателя по большинству оснований, в том числе по сокращению, хотя закон предусматривает отдельные исключения для ликвидации и ряда виновных действий работника.
Например, если речь идет об одинокой матери с ребенком 8 лет, сократить ее нельзя. Если же это обычная семья и ребенку, допустим, 5–8 лет, специального запрета на сокращение только из-за возраста ребенка уже нет. Но и в этом случае работодатель не вправе оформлять увольнение под надуманным предлогом из-за личного конфликта.
Если работодатель уже намекает на увольнение, я бы не советовал писать заявление "по собственному желанию", если вы сами уходить не хотите. Пусть работодатель письменно обозначит основание. Если увольнение все-таки состоится и оно незаконно, на обращение в суд по спору об увольнении дается один месяц по ст. 392 ТК РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление