Вопрос по сокращению на производстве Консультация #21863
Гость_18999Активный
10 октября 2026 в 05:29
Здравствуйте! Работаю в ЗАО, пенсионер, оформлена официально по трудовой книжке. Сообщили об оптимизации производства и предстоящем увольнении пенсионеров, в связи с сокращением. Точная формулировка еще не озвучена. Могут ли уволить без официального уведомления (за два месяца до увольнения) и предложения других вакансий? Какие подводные камни еще могут появиться? Заранее благодарю.
Здравствуйте. Во-первых, работодатель обязан персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца – ст. 180 ТК РФ. Раньше этого срока уволить по сокращению можно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией за оставшееся до истечения двух месяцев время.
Во-вторых, до увольнения вам должны предлагать имеющиеся подходящие вакансии: как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Причем предлагать нужно не только вакансии, существовавшие на момент уведомления, но и подходящие вакансии, появившиеся до дня увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ и Обзора практики Верховного Суда РФ от 09.12.2020.
В-третьих, ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав по возрасту. Если сокращается не вся должность целиком, а выбирают, кого из нескольких работников оставить, в первую очередь учитываются производительность труда и квалификация по ст. 179 ТК РФ, а не пенсионный статус.
Что касается "подводных камней", могут предложить написать заявление "по собственному желанию" или срочно подписать соглашение сторон. При таком увольнении вы можете потерять гарантии, положенные именно при сокращении. Если уходить сами не хотите – такие документы подписывать не нужно.
При сокращении вам также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ. При соблюдении установленных законом условий возможны выплаты и за последующий период трудоустройства. Пенсионный статус сам по себе права на выходное пособие при сокращении не лишает.
Поэтому ждите письменного уведомления и точного основания увольнения. После этого уже можно проверить, действительно ли сокращается ваша должность, какие вакансии имеются и полностью ли работодатель соблюдает процедуру.
Во-вторых, до увольнения вам должны предлагать имеющиеся подходящие вакансии: как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Причем предлагать нужно не только вакансии, существовавшие на момент уведомления, но и подходящие вакансии, появившиеся до дня увольнения. Это следует из ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ и Обзора практики Верховного Суда РФ от 09.12.2020.
В-третьих, ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав по возрасту. Если сокращается не вся должность целиком, а выбирают, кого из нескольких работников оставить, в первую очередь учитываются производительность труда и квалификация по ст. 179 ТК РФ, а не пенсионный статус.
Что касается "подводных камней", могут предложить написать заявление "по собственному желанию" или срочно подписать соглашение сторон. При таком увольнении вы можете потерять гарантии, положенные именно при сокращении. Если уходить сами не хотите – такие документы подписывать не нужно.
При сокращении вам также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ. При соблюдении установленных законом условий возможны выплаты и за последующий период трудоустройства. Пенсионный статус сам по себе права на выходное пособие при сокращении не лишает.
Поэтому ждите письменного уведомления и точного основания увольнения. После этого уже можно проверить, действительно ли сокращается ваша должность, какие вакансии имеются и полностью ли работодатель соблюдает процедуру.
Гость_18999 (автор вопроса)Активный
10 октября 2026 в 11:51
Спасибо большое!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление