Вопрос по поводу расчета остатка ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком Консультация #21872
enaНовичок
13 октября 2026 в 07:17
Сотрудник принят на работу 24.10.2022 г. Первый ежегодный отпуск берет за период работы 24.10.2022–23.10.2023 с 19.06.2023 по 24.07.2023 на 36 дней (28 + 8, приравнены к Крайнему Северу). Второй ежегодный отпуск берет за период работы 24.10.2023–23.10.2024 с 24.02.2024 по 10.03.2024 на 15 дней. Уходит на больничный по БиР с 11.03.2024 по 13.08.2024 (140 + 16, сложные роды). С 14.08.2024 по 15.04.2026 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходит на работу 16.04.2026 г., берет ежегодный отпуск в количестве 15 дней за период работы 24.10.2023–23.10.2024. Новый рабочий год после декретного отпуска: 26.06.2026–25.06.2027. Прошу помочь разобраться, сколько положено еще дней ежегодного отпуска сотруднице и за какой период.
Если исходить из того, что ежегодный отпуск сотрудницы составляет 36 календарных дней, расчет рабочего года у вас получился верный.
Отпуск по беременности и родам с 11.03.2024 по 13.08.2024 включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2024 по 15.04.2026 в этот стаж не входит. Поэтому окончание рабочего года, который первоначально должен был закончиться 23.10.2024, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком и приходится на 25.06.2026. То есть второй рабочий год теперь следует считать как 24.10.2023–25.06.2026, а следующий – 26.06.2026–25.06.2027. Это следует из ст. 121 ТК РФ.
За второй рабочий год сотрудница использовала сначала 15 дней, а после выхода из отпуска по уходу – еще 15 дней. Всего 30 дней из 36. Следовательно, остаток за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026 составляет 6 календарных дней.
Кстати, период с 24.02.2024 по 10.03.2024 может соответствовать именно 15 дням отпуска. На него приходится 8 Марта, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются – ст. 120 ТК РФ.
С 26.06.2026 начался следующий рабочий год – 26.06.2026–25.06.2027. Если продолжительность отпуска остается 36 дней, за этот рабочий год сотруднице положено еще 36 дней, которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Для второго и последующих рабочих лет отпуск может предоставляться в любое время рабочего года согласно установленной очередности – ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, при продолжительности отпуска 36 дней картина такая: 6 дней осталось за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026, еще 36 дней относятся к рабочему году 26.06.2026–25.06.2027.
Но здесь нужно проверить еще один момент. Вы написали "28 + 8, приравнены к Крайнему Северу". Если местность официально относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет не 8, а 16 календарных дней, то есть общая продолжительность обычно будет 44 дня. Восемь дней предусмотрено для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Это следует из ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Поэтому, если напишете город или район, где работает сотрудница, можно будет проверить именно эти 8 дней. Если местность действительно приравнена к Крайнему Северу, весь остаток отпуска нужно будет пересчитать.
Отпуск по беременности и родам с 11.03.2024 по 13.08.2024 включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2024 по 15.04.2026 в этот стаж не входит. Поэтому окончание рабочего года, который первоначально должен был закончиться 23.10.2024, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком и приходится на 25.06.2026. То есть второй рабочий год теперь следует считать как 24.10.2023–25.06.2026, а следующий – 26.06.2026–25.06.2027. Это следует из ст. 121 ТК РФ.
За второй рабочий год сотрудница использовала сначала 15 дней, а после выхода из отпуска по уходу – еще 15 дней. Всего 30 дней из 36. Следовательно, остаток за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026 составляет 6 календарных дней.
Кстати, период с 24.02.2024 по 10.03.2024 может соответствовать именно 15 дням отпуска. На него приходится 8 Марта, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются – ст. 120 ТК РФ.
С 26.06.2026 начался следующий рабочий год – 26.06.2026–25.06.2027. Если продолжительность отпуска остается 36 дней, за этот рабочий год сотруднице положено еще 36 дней, которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Для второго и последующих рабочих лет отпуск может предоставляться в любое время рабочего года согласно установленной очередности – ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, при продолжительности отпуска 36 дней картина такая: 6 дней осталось за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026, еще 36 дней относятся к рабочему году 26.06.2026–25.06.2027.
Но здесь нужно проверить еще один момент. Вы написали "28 + 8, приравнены к Крайнему Северу". Если местность официально относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет не 8, а 16 календарных дней, то есть общая продолжительность обычно будет 44 дня. Восемь дней предусмотрено для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Это следует из ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Поэтому, если напишете город или район, где работает сотрудница, можно будет проверить именно эти 8 дней. Если местность действительно приравнена к Крайнему Северу, весь остаток отпуска нужно будет пересчитать.
ena (автор вопроса)Новичок
13 октября 2026 в 11:08
Спасибо большое, всё разложили по полочкам. Верно написали за 15 дней. Бухгалтерия перестраховывается и не дает за больничный по БИР отпуск, только после выхода на работу. Проживаем мы в Иркутской области.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление