Вопрос по поводу расчета остатка ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком Консультация #21872
enaНовичок
13 октября 2026 в 07:17
Сотрудник принят на работу 24.10.2022 г. Первый ежегодный отпуск берет за период работы 24.10.2022–23.10.2023 с 19.06.2023 по 24.07.2023 на 36 дней (28 + 8, приравнены к Крайнему Северу). Второй ежегодный отпуск берет за период работы 24.10.2023–23.10.2024 с 24.02.2024 по 10.03.2024 на 15 дней. Уходит на больничный по БиР с 11.03.2024 по 13.08.2024 (140 + 16, сложные роды). С 14.08.2024 по 15.04.2026 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходит на работу 16.04.2026 г., берет ежегодный отпуск в количестве 15 дней за период работы 24.10.2023–23.10.2024. Новый рабочий год после декретного отпуска: 26.06.2026–25.06.2027. Прошу помочь разобраться, сколько положено еще дней ежегодного отпуска сотруднице и за какой период.
Если исходить из того, что ежегодный отпуск сотрудницы составляет 36 календарных дней, расчет рабочего года у вас получился верный.
Отпуск по беременности и родам с 11.03.2024 по 13.08.2024 включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2024 по 15.04.2026 в этот стаж не входит. Поэтому окончание рабочего года, который первоначально должен был закончиться 23.10.2024, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком и приходится на 25.06.2026. То есть второй рабочий год теперь следует считать как 24.10.2023–25.06.2026, а следующий – 26.06.2026–25.06.2027. Это следует из ст. 121 ТК РФ.
За второй рабочий год сотрудница использовала сначала 15 дней, а после выхода из отпуска по уходу – еще 15 дней. Всего 30 дней из 36. Следовательно, остаток за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026 составляет 6 календарных дней.
Кстати, период с 24.02.2024 по 10.03.2024 может соответствовать именно 15 дням отпуска. На него приходится 8 Марта, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются – ст. 120 ТК РФ.
С 26.06.2026 начался следующий рабочий год – 26.06.2026–25.06.2027. Если продолжительность отпуска остается 36 дней, за этот рабочий год сотруднице положено еще 36 дней, которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Для второго и последующих рабочих лет отпуск может предоставляться в любое время рабочего года согласно установленной очередности – ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, при продолжительности отпуска 36 дней картина такая: 6 дней осталось за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026, еще 36 дней относятся к рабочему году 26.06.2026–25.06.2027.
Но здесь нужно проверить еще один момент. Вы написали "28 + 8, приравнены к Крайнему Северу". Если местность официально относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет не 8, а 16 календарных дней, то есть общая продолжительность обычно будет 44 дня. Восемь дней предусмотрено для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Это следует из ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Поэтому, если напишете город или район, где работает сотрудница, можно будет проверить именно эти 8 дней. Если местность действительно приравнена к Крайнему Северу, весь остаток отпуска нужно будет пересчитать.
Отпуск по беременности и родам с 11.03.2024 по 13.08.2024 включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком с 14.08.2024 по 15.04.2026 в этот стаж не входит. Поэтому окончание рабочего года, который первоначально должен был закончиться 23.10.2024, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком и приходится на 25.06.2026. То есть второй рабочий год теперь следует считать как 24.10.2023–25.06.2026, а следующий – 26.06.2026–25.06.2027. Это следует из ст. 121 ТК РФ.
За второй рабочий год сотрудница использовала сначала 15 дней, а после выхода из отпуска по уходу – еще 15 дней. Всего 30 дней из 36. Следовательно, остаток за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026 составляет 6 календарных дней.
Кстати, период с 24.02.2024 по 10.03.2024 может соответствовать именно 15 дням отпуска. На него приходится 8 Марта, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются – ст. 120 ТК РФ.
С 26.06.2026 начался следующий рабочий год – 26.06.2026–25.06.2027. Если продолжительность отпуска остается 36 дней, за этот рабочий год сотруднице положено еще 36 дней, которые предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Для второго и последующих рабочих лет отпуск может предоставляться в любое время рабочего года согласно установленной очередности – ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, при продолжительности отпуска 36 дней картина такая: 6 дней осталось за рабочий год 24.10.2023–25.06.2026, еще 36 дней относятся к рабочему году 26.06.2026–25.06.2027.
Но здесь нужно проверить еще один момент. Вы написали "28 + 8, приравнены к Крайнему Северу". Если местность официально относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск составляет не 8, а 16 календарных дней, то есть общая продолжительность обычно будет 44 дня. Восемь дней предусмотрено для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Это следует из ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Поэтому, если напишете город или район, где работает сотрудница, можно будет проверить именно эти 8 дней. Если местность действительно приравнена к Крайнему Северу, весь остаток отпуска нужно будет пересчитать.
ena (автор вопроса)Новичок
13 октября 2026 в 11:08
Спасибо большое, всё разложили по полочкам. Верно написали за 15 дней. Бухгалтерия перестраховывается и не дает за больничный по БИР отпуск, только после выхода на работу. Проживаем мы в Иркутской области.
Важно уточнить, что именно имеет в виду бухгалтерия.
Если речь о том, что период отпуска по беременности и родам с 11.03.2024 по 13.08.2024 не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска, то это неправильно. По ст. 121 ТК РФ этот период в отпускной стаж входит.
Если же бухгалтерия говорит о том, что ежегодный отпуск можно использовать только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то это уже другое. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске нельзя.
Но после выхода из отпуска по уходу сотруднице не нужно сначала какое-то время отрабатывать: по ст. 260 ТК РФ она может взять ежегодный отпуск сразу после него.
По Иркутской области для проверки дополнительного отпуска все еще нужен конкретный город или район, где находится место работы. Тогда можно будет точно сказать, правильно ли установлены именно 8 дополнительных дней.
Если речь о том, что период отпуска по беременности и родам с 11.03.2024 по 13.08.2024 не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска, то это неправильно. По ст. 121 ТК РФ этот период в отпускной стаж входит.
Если же бухгалтерия говорит о том, что ежегодный отпуск можно использовать только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то это уже другое. Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске нельзя.
Но после выхода из отпуска по уходу сотруднице не нужно сначала какое-то время отрабатывать: по ст. 260 ТК РФ она может взять ежегодный отпуск сразу после него.
По Иркутской области для проверки дополнительного отпуска все еще нужен конкретный город или район, где находится место работы. Тогда можно будет точно сказать, правильно ли установлены именно 8 дополнительных дней.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление