Вопрос по поводу невыплаты расчета при увольнении Консультация #21874
Виктория баНовичок
14 октября 2026 в 11:12
Если при увольнении не выплатили ЗП,что грозит работодателю и как подготовится уволенному, например к суду если не получится мирно урегулировать?
Начнем с нормативной составляющей. Так, если в день увольнения работодатель не выплатил заработную плату и другие причитающиеся суммы, это нарушение ст. 140 ТК РФ. Если же работник в день увольнения не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления им требования. Даже если есть спор о размере выплаты, неоспариваемую сумму работодатель обязан выплатить в установленный срок.
За задержку работодатель обязан выплатить не только сам долг, но и денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Такая обязанность возникает независимо от вины работодателя. Кроме того, за невыплату или неполную выплату зарплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если хотите сначала урегулировать вопрос без суда, направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку. Одновременно запросите расчетный листок и документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Такое обращение лучше направить способом, позволяющим подтвердить дату его получения работодателем.
Если деньги не выплатят, для суда сохраните трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки, банковскую выписку, переписку с работодателем и подтверждение направления требования. В суде можно требовать задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда.
Предварительно обращаться в трудовую инспекцию или направлять работодателю претензию для подачи иска необязательно. По требованиям о невыплаченной зарплате и других суммах при увольнении срок обращения в суд составляет один год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена – ст. 392 ТК РФ.
За задержку работодатель обязан выплатить не только сам долг, но и денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Такая обязанность возникает независимо от вины работодателя. Кроме того, за невыплату или неполную выплату зарплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если хотите сначала урегулировать вопрос без суда, направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку. Одновременно запросите расчетный листок и документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Такое обращение лучше направить способом, позволяющим подтвердить дату его получения работодателем.
Если деньги не выплатят, для суда сохраните трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки, банковскую выписку, переписку с работодателем и подтверждение направления требования. В суде можно требовать задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении, компенсацию по ст. 236 ТК РФ и, при наличии оснований, компенсацию морального вреда.
Предварительно обращаться в трудовую инспекцию или направлять работодателю претензию для подачи иска необязательно. По требованиям о невыплаченной зарплате и других суммах при увольнении срок обращения в суд составляет один год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена – ст. 392 ТК РФ.
Виктория ба (автор вопроса)Новичок
14 октября 2026 в 12:08
Спасибо.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление