Как должны оплачиваться крымские праздники, если работодатель зарегистрирован в Москве Консультация #21902
Гость_24941Новичок
29 октября 2026 в 09:22
Живу и работаю в Крыму, юрлицо зарегистрировано в Москве. Но нас заставляют выходить в крымские праздники. Как с этим бороться? Тогда, получается, мы как будто в командировке и нам положены выплаты?
Нет, командировкой такая работа не считается. Если ваше постоянное место работы находится в Крыму, регистрация организации в Москве этого не меняет.
Крымские региональные нерабочие праздничные дни распространяются и на работников московской организации, если они фактически работают в Крыму. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 24.09.2026 № 55-П указал, что региональные праздничные дни должны соблюдать работодатели в отношении работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ.
Поэтому если вас привлекают к работе в такой праздничный день, он не должен оплачиваться как обычный рабочий. По ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
То есть требовать нужно не командировочные, а правильную оплату работы в праздничный день. Если работодатель считает крымские праздники обычными рабочими только потому, что юрлицо зарегистрировано в Москве, можно сначала письменно потребовать перерасчет, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию.
Крымские региональные нерабочие праздничные дни распространяются и на работников московской организации, если они фактически работают в Крыму. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 24.09.2026 № 55-П указал, что региональные праздничные дни должны соблюдать работодатели в отношении работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ.
Поэтому если вас привлекают к работе в такой праздничный день, он не должен оплачиваться как обычный рабочий. По ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
То есть требовать нужно не командировочные, а правильную оплату работы в праздничный день. Если работодатель считает крымские праздники обычными рабочими только потому, что юрлицо зарегистрировано в Москве, можно сначала письменно потребовать перерасчет, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление