Возложение дополнительных обязанностей на сотрудника Консультация #21903

3. Выплаты компенсационного характера

и иные обязательные выплаты

         3.1. Работникам техникума производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

         3.1.1. Перечень должностей (профессий) работников техникума, работа в которых дает право на установление доплат к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

         В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением  государственной экспертизы условий труда, ранее установленные доплаты работникам отменяются.

         3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится                                                                                               в размере 20 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на месячную норму рабочего времени  в соответствующем месяце года. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

                3.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу, определяется путем деления МРОТ на месячную норму рабочего времени  в соответствующем месяце года.

         По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Начисление и оплата за сверхурочную работу производится ежемесячно.

         3.1.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, определяется путем деления МРОТ на месячную норму рабочего времени в соответствующем месяце года.

         По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                3.1.5. Работникам техникума устанавливаются доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника.

         Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

         3.2. Доплаты педагогическим работникам за классное руководство, проверку  письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские, лаборатории  и т.д.), за руководство предметными (цикловыми) комиссиями, за проведение работы по дополнительным образовательным программам и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

         а) за классное руководство –  1500 рублей за каждую первую и вторую группу, 3 000рублей за каждую последующую группу за счет субсидии на выполнение ГЗ; 5 000 рублей за группу(не более 2-х) за счет целевых средств;

б) за проверку письменных работ по следующим предметам:

русский язык и литература, физика,химия, математика, инженерная графика -10 % от объема часов теоретического обучения в соответствии с учебными планами на каждый учебный год;

за проверку письменных работ по следующим предметам:

иностранный язык - 8 % от объема часов теоретического обучения в соответствии с учебными планами на каждый учебный год;

         в) заведование учебные кабинеты, мастерские, лаборатории и т.д.-  5 % от категории пед. работника.

          г) за руководство предметными (цикловыми) комиссиями –  15 % от категории пед. работника

д) за наставничество – 15 % от категории пед. работника.

      3.3. Надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования.

         При наличии у работника ученой степени надбавка выплачивается только по основному месту работы.

         При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

         Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

         3.4. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

l  при присуждении ученой степени кандидата наук – с моменты предоставления документа о принятии Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

l  при присвоении почетного звания – с моменты предоставления документа о присвоении почетного звания.

         3.5. Указанные в настоящем разделе доплаты и надбавки, установленные в процентах к должностному окладу (окладу) рассчитываются без учета других доплат и надбавок.

         3.6. Указанные в настоящем разделе  доплаты (надбавки) выплачиваются из специальной  части  фонда оплаты труда; при отсутствии бюджетных средств выплачиваются за счет доходов, приносящей доход деятельности.

4. Выплаты  (доплаты) стимулирующего характера

В целях заинтересованности в улучшении результатов труда, закрепления высоквалифицированных кадров работникам производится выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

·        ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

·        выплаты за высокие результаты работы;

·        выплаты за качество выполняемых работ;

·        выплаты по итогам работы месяц, квартал, полугодие, год, другой период;

·        единовременные (разовые) выплаты;

·        ежемесячная надбавка за выслугу лет;

·        иные поощрительные выплаты.

4.1. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы

         4.1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в целях материального стимулирования работников техникума.

         4.1.2. Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, используются следующие показатели:

·        разработка и реализация инициативных управленческих решений:      

-за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий инновационных и авторских программ в образовании;

- за внедрение и использование новых технических средств в учебном процессе;

- за подготовку призеров олимпиад в конкурсах;

- за особые заслуги работника в достижении высоких результатов деятельности, повышении авторитета и имиджа колледжа;

- за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности;

- за высокую интенсивность труда, сложность и напряженность работ;

- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения техникума;

- за выполнение сверхплановых и особо важных заданий по поручению директора;

- за высокое педагогическое мастерство, научно-методический уровень преподавания, обеспечивающий активизацию познавательной деятельности, развитие творческих способностей студентов;

- за значительные успехи в обеспечении единства обучения и воспитания;

- за проведенные научные исследования по актуальным проблемам среднего профессионального образования и их внедрение в учебно-воспитательный процесс, способствующий повышению качества подготовки специалистов,

- за разработку и внедрение в учебный процесс учебных планов и программ, конкретных предложений по подготовке специалистов по новым направлениям;

- за высокую эффективность в подготовке высококвалифицированных кадров;

- за основные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и финансовой дисциплины;

- за инновационную устремленность, освоение новых технологий и методологий в педагогической деятельности;

повышение квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.;

- за высокое профессиональное мастерство;

- за привлечение дополнительных средств на развитие основных видов деятельности колледжа (поощрение предпринимательской инициативы).

выплаты за качество выполняемых работ:

- за стабильное качество обучения;

- за досрочное и качественное выполнение порученной работы;

- за выполнение важных и особо важных работ;

- выплаты по итогам работы.

4.1.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается распоряжением директора техникума сроком не более чем на один календарный год.  Предельным размером указанная надбавка не ограничивается. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других доплат и надбавок.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам техникума может быть увеличен, снижен или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей.

4.1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Работники физической культуры и спорта», «Медицинские и фармацевтические работники», «Руководители, специалисты и служащие», «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» в следующих размерах:

- при выслуге от 3 до 10 лет - 2% должностного оклада;

- при выслуге свыше 10 лет - 4% должностного оклада.

Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

4.1.5. Директору техникума:

·     Директору техникума ежемесячно персональная надбавка к должностному окладу за эффективность (качество) работы, надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается за счет стимулирующей части фонда оплаты труда министерством образования и науки Самарской области.

·     Единовременные премии директору из стимулирующей части фонда оплаты труда за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда и иные поощрительные выплаты также устанавливаются на основании листа согласования с Министерством образования и науки Самарской области.

         4.1.6. Заместителям директора, главному бухгалтеру техникума надбавка за эффективность (качество), напряженность и высокие результаты работы устанавливаются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда приказом директора на текущий календарный год и выплачивается ежемесячно.

         4.1.7. Выплаты стимулирующего характера работникам  производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

         4.1.8. Размер стимулирующих выплат  по результатам работы за период может быть снижен или выплата может быть не начислена в случаях:

l  отсутствия материалов по самоанализу деятельности;

l  несоблюдения установленного срока выполнения поручений руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественного их выполнения при отсутствии уважительных причин;

l  низкой результативности работы;

l  применения к работнику дисциплинарного взыскания;

l  нарушения правил внутреннего трудового распорядка колледжа;

l  нарушения работником норм охраны труда и противопожарной защиты;

l  невыполнения приказов, распоряжений директора колледжа и уполномоченных должностных лиц.

         4.1.9. Выплата из стимулирующего фонда осуществляется по приказу директора техникума в пределах средств субсидий, выделенных на выполнение государственного задания на оплату труда работников колледжа, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, с учетом наличия указанных средств.