Можно ли перевести рабочего на другой станок без согласия работника? Консультация #21914
Гость_24962Новичок
5 ноября 2026 в 18:49
Здравствуйте. Меня переводят с одного токарного станка с ЧПУ (горизонтального исполнения) на другой токарный станок с ЧПУ (вертикального исполнения) без моего согласия. Станки различаются по размеру и по расположению движущихся осей. Могу ли я отказаться от перевода?
Здравствуйте. Здесь все зависит от того, меняются ли при переходе на другой станок условия вашего трудового договора и характер выполняемой работы.
По ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе без согласия работника поручить ему работу на другом механизме или агрегате, если при этом не меняются трудовая функция и другие согласованные условия трудового договора. Это называется перемещением, а не переводом на другую работу.
Поэтому само различие между горизонтальным и вертикальным токарными станками с ЧПУ еще не дает права отказаться от работы. Но если новый станок требует выполнения других трудовых обязанностей, не предусмотренных вашим трудовым договором, либо меняются согласованные условия труда, такое перемещение уже нельзя оформлять в прежнем порядке. Здесь потребуется соблюсти правила изменения условий трудового договора.
Отдельный вопрос – безопасность работы на новом оборудовании. Поскольку станки различаются по конструкции и расположению движущихся осей, работодатель должен оценить возникающие риски и обеспечить необходимую подготовку. В частности, п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусматривает внеплановый инструктаж при изменениях в эксплуатации оборудования, влияющих на безопасность труда. Допускать работника к работе без необходимого обучения и инструктажа нельзя – ст. 214 ТК РФ.
Поэтому для начала посмотрите, как ваша работа описана в трудовом договоре и должностной инструкции. Если вы продолжаете выполнять те же обязанности токаря, а условия договора не меняются, отказаться от перемещения только из-за другого типа станка, скорее всего, не получится. Но требовать необходимого инструктажа и обучения безопасной работе на новом оборудовании вы вправе.
Если работодатель требует приступить к работе без необходимой подготовки, а это создает опасность для жизни и здоровья, у вас есть право отказаться от такой работы до устранения опасности – ст. 216 ТК РФ.
По ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе без согласия работника поручить ему работу на другом механизме или агрегате, если при этом не меняются трудовая функция и другие согласованные условия трудового договора. Это называется перемещением, а не переводом на другую работу.
Поэтому само различие между горизонтальным и вертикальным токарными станками с ЧПУ еще не дает права отказаться от работы. Но если новый станок требует выполнения других трудовых обязанностей, не предусмотренных вашим трудовым договором, либо меняются согласованные условия труда, такое перемещение уже нельзя оформлять в прежнем порядке. Здесь потребуется соблюсти правила изменения условий трудового договора.
Отдельный вопрос – безопасность работы на новом оборудовании. Поскольку станки различаются по конструкции и расположению движущихся осей, работодатель должен оценить возникающие риски и обеспечить необходимую подготовку. В частности, п. 16 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусматривает внеплановый инструктаж при изменениях в эксплуатации оборудования, влияющих на безопасность труда. Допускать работника к работе без необходимого обучения и инструктажа нельзя – ст. 214 ТК РФ.
Поэтому для начала посмотрите, как ваша работа описана в трудовом договоре и должностной инструкции. Если вы продолжаете выполнять те же обязанности токаря, а условия договора не меняются, отказаться от перемещения только из-за другого типа станка, скорее всего, не получится. Но требовать необходимого инструктажа и обучения безопасной работе на новом оборудовании вы вправе.
Если работодатель требует приступить к работе без необходимой подготовки, а это создает опасность для жизни и здоровья, у вас есть право отказаться от такой работы до устранения опасности – ст. 216 ТК РФ.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление