Вопрос по поводу включения периода получения пособия по безработице в трудовой стаж Консультация #21918
Гость_24974Новичок
9 ноября 2026 в 11:08
Здравствуйте. Новая сотрудница принесла справку с центра занятости. Стояла там полгода на учете, получала пособие. На учет она встала после того, как закончился ее отпуск по уходу за ребенком и предыдущая компания ликвидировалась. Нам как новому работодателю нужно учитывать эти полгода по справке в стаж? Если да то в какой непрерывный, общий? Страховой?
Добрый день. Во-первых, здесь нужно разделять страховой стаж для назначения пенсии и страховой стаж для оплаты больничных. Период получения пособия по безработице учитывается для пенсии, но не для расчета больничных.
По п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ период получения пособия по безработице включается в страховой стаж для назначения пенсии, если до или после него человек работал. В вашей ситуации это условие выполняется. Справка центра занятости как раз подтверждает соответствующий период.
А вот в страховой стаж для расчета больничных эти полгода включать не нужно. Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает учет периодов работы и другой деятельности, когда человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Получение пособия по безработице к таким периодам не относится.
Что касается непрерывного и общего трудового стажа, для трудовых отношений они сейчас самостоятельного значения, как правило, не имеют. Если у вас предусмотрены надбавки или другие выплаты за непрерывный стаж, порядок его подсчета нужно смотреть в локальных документах организации.
Поэтому справку сотрудницы сохраните, но прибавлять эти полгода к стажу для оплаты больничных не нужно. Для пенсионного стажа этот период учитывает СФР, а не новый работодатель.
По п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ период получения пособия по безработице включается в страховой стаж для назначения пенсии, если до или после него человек работал. В вашей ситуации это условие выполняется. Справка центра занятости как раз подтверждает соответствующий период.
А вот в страховой стаж для расчета больничных эти полгода включать не нужно. Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает учет периодов работы и другой деятельности, когда человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Получение пособия по безработице к таким периодам не относится.
Что касается непрерывного и общего трудового стажа, для трудовых отношений они сейчас самостоятельного значения, как правило, не имеют. Если у вас предусмотрены надбавки или другие выплаты за непрерывный стаж, порядок его подсчета нужно смотреть в локальных документах организации.
Поэтому справку сотрудницы сохраните, но прибавлять эти полгода к стажу для оплаты больничных не нужно. Для пенсионного стажа этот период учитывает СФР, а не новый работодатель.
Новичок
9 ноября 2026 в 11:26
Спасибо огромное. Все понятно.
Рад помочь. Будут вопросы, обращайтесь.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление