Сколько дней отпуска положено госслужащему перед выходом на пенсию Консультация #21921
Гость_24981Новичок
11 ноября 2026 в 11:35
Сотрудник 02.05.2027 уходит на пенсию с госслужбы, стаж работа более 30 лет на одном месте. Период отпускной у него с 14.05.2026 по 13.05.2027, спрашивает сколько ему положено отпуска отгулять до ухода на пенсию если он 02.05.2027 собирается увольняться?
По ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ сотруднику положено 30 календарных дней основного отпуска и еще 10 дней за выслугу лет при стаже гражданской службы более 15 лет. Итого 40 календарных дней за служебный год. Если предусмотрены дополнительные отпуска, например за ненормированный служебный день, они прибавляются отдельно.
Теперь по вашему расчету. Служебный год сотрудника начинается 14.05.2026 и заканчивается 13.05.2027. На дату предполагаемого увольнения, 02.05.2027, он отработает в этом периоде 11 месяцев и 19 дней.
Здесь важно, что при увольнении после 11 месяцев, включаемых в отпускной стаж, компенсация рассчитывается как за полный рабочий год. Это предусмотрено п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Такой порядок подтвержден и письмом Минтруда России от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839.
Поэтому, если за период с 14.05.2026 сотрудник еще не использовал отпуск, при увольнении ему полагается компенсация за все 40 календарных дней. Если часть отпуска уже использована, компенсировать нужно оставшиеся дни. Разумеется, при условии, что в этом периоде не было времени, исключаемого из отпускного стажа.
Что касается именно возможности отгулять отпуск перед увольнением, то здесь нужно учитывать график отпусков. Также по ч. 13 ст. 46 Закона № 79-ФЗ неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Правда, в таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Таким образом, ориентируйтесь на 40 календарных дней за указанный служебный год, если все 30 лет относятся к стажу гражданской службы и других дополнительных отпусков нет. То, что сотрудник увольняется на 11 дней раньше окончания своего служебного года, не лишает его права на полную компенсацию за отпуск.
Теперь по вашему расчету. Служебный год сотрудника начинается 14.05.2026 и заканчивается 13.05.2027. На дату предполагаемого увольнения, 02.05.2027, он отработает в этом периоде 11 месяцев и 19 дней.
Здесь важно, что при увольнении после 11 месяцев, включаемых в отпускной стаж, компенсация рассчитывается как за полный рабочий год. Это предусмотрено п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Такой порядок подтвержден и письмом Минтруда России от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839.
Поэтому, если за период с 14.05.2026 сотрудник еще не использовал отпуск, при увольнении ему полагается компенсация за все 40 календарных дней. Если часть отпуска уже использована, компенсировать нужно оставшиеся дни. Разумеется, при условии, что в этом периоде не было времени, исключаемого из отпускного стажа.
Что касается именно возможности отгулять отпуск перед увольнением, то здесь нужно учитывать график отпусков. Также по ч. 13 ст. 46 Закона № 79-ФЗ неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Правда, в таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Таким образом, ориентируйтесь на 40 календарных дней за указанный служебный год, если все 30 лет относятся к стажу гражданской службы и других дополнительных отпусков нет. То, что сотрудник увольняется на 11 дней раньше окончания своего служебного года, не лишает его права на полную компенсацию за отпуск.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Особенности охраны труда в сельском хозяйстве
- Оплата питания сотрудников
- Как правильно уволить сотрудника
- Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ
- Испытательный срок при приеме на работу. Оформление