Сверхурочные часы Консультация #2204

Ст. 99 ТК РФ:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Т.е. сотрудник может отработать в год только 120 часов сверхурочно, больше нельзя, а меньше можно.
Отработанные сверхурочные могут повлиять на основную зарплату, т.е. увеличить ее. Неотработанные часы не влияют, потому что это не обычные условия труда, а сверх них.
По поводу квартальных премий нужно смотреть, как именно они рассчитываются. Это указано в локальной документации компании, могут быть особенности. Но опять-таки только отработанные (могут увеличить размер премии). Если в квартале не было сверхурочных, это не должно влиять на премию.
Т.е. нужно понимать, что сверхурочная работа - это своего рода не обязанность сотрудника. Работодатель может его вызвать на сверхурочную работу приказом, а может и не вызвать, если в этом нет необходимости.