3 августа 2023 года депутаты Госдумы предложили изменить содержание ст. 152 ТК РФ, обновив порядок оплаты сверхурочной работы. И хотя законопроект оставит повышающий тариф, изменится размер зарплаты, которую будут увеличивать.
Новая ставка оплаты сверхурочной работы
Согласно ст. 1 законопроекта, при расчете надбавки за работу, выполненную сверх установленного режима, начальник должен учитывать зарплату с учетом всех надбавок. Дело в том, что сейчас на повышающую ставку умножают МРОТ либо доход без учета премий, надбавок, процентов и т.д.
Что касается самих тарифов, то они остались прежними:
- за первые 2 часа лишних отработанных часов ─ зарплата * 1,5 от установленной зарплаты;
- за каждый последующий час зарплату умножают на 2 от действующей зарплаты.
Кроме того, заработок с доплатами должен быть не менее МРОТ, а в качестве надбавок нужно учитывать и те, которые начисляют за опасные, вредные условия труда.
Работодатель вправе утвердить конкретную оплату труда, зафиксировав в коллективном договоре и ЛНА. Однако минимальная сумма должны быть рассчитана строго в соответствии с п.1 ст. 152 ТК РФ. Увеличить размеры доплаты можно.
Порядок оплаты сверхурочной работы
Если говорить о методе оплаты деятельности, осуществляемой сверх графика работы, то фиксировать отдельным приказом это не нужно. Дело в том, что это можно отметить в табеле при выплате средств. А если сотрудник понадобился на рабочем месте сверх утвержденного графика по требованию начальника, то от работника необходимо получить письменное согласие на выход.
При этом согласно ст. 153 ТК РФ, переработка в выходные либо праздничные оплачивается минимум в двукратном размере за любой час сверх отработанного времени. В то же время переработка не может быть более 4 часов в сутки за 2 суток подряд и 120 часов в год.
Также работник вправе отказаться от доплаты в пользу дополнительного выходного. В этом случае он должен написать соответствующее заявление, где укажет отказ от денежной компенсации. Причем длительность отдыха должна быть не меньше излишне отработанного времени.