Госдума приняла в первом чтении законопроект № 513228-8, предусматривающий корректировки в правилах оплаты сверхурочной работы. Напомним, порядок выплаты вознаграждения за деятельность, длительность которой превышает стандартную норму рабочего времени, регулируется в п. 1 ст. 152 ТК РФ. Запланированная дата внесения и старта правок назначена на 1 сентября 2024 года.
Новые правила начисления сверхурочных
Представители власти РФ сообщили, что из-за частых случаев неправомерной эксплуатации рабочей силы с последующей заниженной оплатой труда регулярно возникают споры и ущемление прав работников. И во избежание подобных ситуаций было решено рассчитывать сверхурочные исходя из зарплаты в целом.
Коэффициенты при этом останутся прежними. То есть исчисляя сумму доплаты, работодатель обязан за первые 2 часа работы заплатить в 1,5 раза больше, а за каждый последующий час — в 2 раза больше. И здесь учитывается не оклад, а общая сумма заработной платы вместе со стимулирующими выплатами, компенсациями, северными, районным показателем и т.п.
Также согласно ст. 1 законопроекта, начальство вправе самостоятельно утвердить показатель, который может превышать 1,5 и 2. Коэффициент можно уточнить в коллективном соглашении, договоре либо другом локальном акте о расчете оплаты сверхурочной деятельности.
Напомним, текущий порядок оплаты сверх отработанного времени предусматривает начисление средств за первые 2 часа в 1,5-м размере, а за последующие часы — в 2 раза больше стандартного тарифа. При этом работодатели опираются лишь на «чистую» ставку без стимулирующих выплат и прочих надбавок.
Влияние изменений на трудовые взаимоотношения
По словам представителей Минтруда, нововведения способствуют профилактике низкой оплаты или вовсе отсутствия таковой. Поэтому из-за предложенных новшеств руководителю не обязательно менять условия коллективного соглашения, договора или другого НПА о вознаграждении за работу, длительность которой превышает стандартную норму. Кроме того, мера позволит конкретизировать правила расчетов с персоналом и расширит способы начисления вознаграждений за работу.
Поправки не окажут значительного влияния на взаимоотношения сотрудника и работодателя, так как трудовой договор останется без изменений. Однако, когда руководитель предприятия повысит показатель увеличения по своей инициативе, соглашение придется отредактировать.