Увольняется студент. Обязаны ли отпустить без отработки Консультация #221

Роман ТикАктивный
17 марта 2018 в 21:37
Здравствуйте. У нас в штате есть студент. Работал-работал и решил уволиться, поскольку теперь у него не получается совмещать работу и обучение. Только вот отрабатывать 14 дней не хочет, говорит, что мы обязаны отпустить его в нужный ему срок, поскольку он является очником и это не позволяет ему продолжать трудиться. 
Вопрос, собственно, в этом — обязаны ли мы отпустить его или учеба не является какой-то уважительной причиной для увольнения без отработки?
Пользователь без фото
WertyQwertyАктивный
17 марта 2018 в 22:17
Слушайте, вот меня всегда это поражало… Ну хочет человек уйти, чего вы его держите, если не получается замотивировать на работу? Он у вас за эти две недели нежелаемой отработки столько косяков оставит, что долго еще разгребать будете!
РомаРомаРоманПродвинутый
17 марта 2018 в 23:58
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ одной из причин является «зачисление в образовательное учреждение». Однако в вашей ситуации работник уже совмещал обучение с работой. Следовательно, ему данный критерий не подходит.
Однако в этой статье есть еще и такой пункт, как «другие причины», под которые, по сути, можно подвести что угодно.

IvanovaEAПродвинутый
19 марта 2018 в 21:39
Ну, что угодно-то нет, конечно. Есть список пунктов, которые ВС РФ понимает под другим. И там есть «зачисление на дневное отделение». Вот если работник поменял форму обучения, или, например, поступает в аспирантуру, то здесь отработка, действительно, не нужна.
Но, соглашусь с первым комментарием, тут есть риски. Например, нужно понимать, что того работника, который настроен жаловаться, лучше отпустить)

Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ