Задать вопрос

Отпуск без сохранения заработной платы. Обязательно разрешать? Консультация #228

kliman_boyАктивный

22 марта 2018 в 11:24

Здравствуйте. Работник принес заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я ему этот отпуск давать не хочу — не для этого работников набирали. Он грозит, что будет жаловаться и что я обязана. Так ли это? Могу ли я отказать без объяснения причин?

Пётр ПервыйПродвинутый

22 марта 2018 в 13:05

А что за работник-то? Мать-одиночка, инвалид, другой льготник? И что за причина?

kliman_boy (автор вопроса)Активный

22 марта 2018 в 13:44

Нет. Ни к каким льготным категориям он не относится. Причину говорить не хочет, в заявлении просто написал «семейные обстоятельства» и все.

Пётр ПервыйПродвинутый

22 марта 2018 в 16:07

Ну, тут два варианта. Или он имеет право на такой отпуск, но по какой-то причине вы не знаете о его льготах (почитайте о дополнительных отпусках: https://assistentus.ru/otpusk/dopolnitelnyi/), либо просто пытается вас напугать. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы гражданам регулируется по ч.1 ст. 128 ТК РФ, согласно которой работодатель «может» предоставить таковой работнику. В той же статье (да и в других) не прописано, что вы обязаны сообщить сотруднику о причинах отказа. Но ведь от разговора по душам хуже не будет?

Консультации по теме

Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
Обязательно ли переходить на электронные больничные
Здравствуйте! Недавно нашел в интернете информацию, что...

Статьи и документы по теме