Можно ли использовать донорские дни перед увольнением Консультация #244
Илья1967Активный
1 апреля 2018 в 11:25
Здравствуйте. Сотрудник собирается увольняться. Без отработки его не отпускаем. Он принес справки из пункта переливания крови о том, что ему положены донорские дни. Подскажите, является ли его требование о предоставлении таких выходных дней правомерным? Можем ли мы отказать в них?
ЮлаЮлаСторожила
1 апреля 2018 в 12:07
Если человек готов кровь сдать, только бы у вас не работать, чего вы добьетесь, отказав ему в этом?) Надо было отпускать без отработки, раз ему не терпится… А то все равно ничего делать не будет)
По трудовому Кодексу, работнику, сдающему кровь или ее компоненты, положен дополнительный день отдыха. Если договориться с работодателем о том периоде, когда он предоставлен, не удалось, то он должен быть установлен в дату, указанную работником в заявлении.
Период отработки является стандартным рабочим временем. Поэтом сотрудник вправе распорядиться своими льготами по своему усмотрению. Никаких причин для отказа здесь быть не может.
Период отработки является стандартным рабочим временем. Поэтом сотрудник вправе распорядиться своими льготами по своему усмотрению. Никаких причин для отказа здесь быть не может.
Харченко АндрейАктивный
1 апреля 2018 в 13:05
А подскажите, как в другой ситуации быть. Вот, например, донор не брал кучу дней. И, в итоге, использовать их не успел. А потом увольняется. Обязан ли работодатель компенсировать их, как обычные не отгулянные дни отпуска?
По ТК работодатель обязан компенсировать работнику все положенные ему суммы, в т.ч. и за неиспользованную часть ежегодного отпуска. Но донорские дни к ежегодному отпуску, естественно, не относятся (ст. 186), являя собой отдельный вид выходных дней. Соответственно, никаких выплат за них предоставлять не нужно, если работник уже уволился и не воспользовался.
Харченко АндрейАктивный
1 апреля 2018 в 13:50
А если работник приходит и предоставляет справку о том, что сдавал кровь до трудоустройства или во время работы у предыдущего работодателя? Нужно давать ему выходной?
Нет, не нужно. Вот почему. Если сотрудник не отдыхал в день сдачи крови, то он не воспользовался льготой, которую ему должен был предоставить предыдущий работодатель. Если он не воспользовался дополнительным днем отдыха, то на новом рабочем месте тоже не получится сделать это, ведь при трудоустройстве возникают новые трудовые отношения. Соответственно, новый работодатель не может отвечать за обязательства, которые возникли ранее. То же самое касается ситуаций, когда работник сдавал кровь, не будучи трудоустроенным.
Подробнее — ст. 9 закона «О донорстве крови и ее компонентов». А вообще, эти темы уже несколько отличаются от вопросов, заданных автором. Поэтому, думаю, лучше задавать их в новом топике.
Подробнее — ст. 9 закона «О донорстве крови и ее компонентов». А вообще, эти темы уже несколько отличаются от вопросов, заданных автором. Поэтому, думаю, лучше задавать их в новом топике.
Консультации по теме
- Ответственность за использование нелицензионного софта
Здравствуйте. Я зарегистрирован как ИП. Использую 10 рабочих...
- Как запретить использовать логотип
Всех поздравляю с наступающим! Помогите разобраться в одном...
- Можно ли запретить использование социальных сетей на рабочем месте
Всем привет. У меня в последнее время весьма остро встал...
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели