Оформление акта сверки взаиморасчетов физического лица с конкурсным управляющим Консультация #2749
ЛияСПбНовичок
25 февраля 2020 в 14:19
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, порядок оформления акта сверки физического лица с юридическим лицом по договору долевого участия. Физическое лицо свои обязательства выполнило в срок и в полном объеме, организация просрочила сдачу объекта на несколько лет. Судом вынесено решение о выплате неустойки и штрафа в пользу гражданина, но организация оплату не произвела. В настоящее время, организация признана банкротом. Назначено конкурсное управление. Арбитражный суд обязал кредитора инициировать созыв на сверку взаиморасчетов с конкурсным управляющим. Кто должен составить акт сверки? Как происходит процедура сверки?
Консультант Светлана МельникСторожила
25 февраля 2020 в 22:41
Этот акт нужен для того, чтобы понять, какая сумма долга висит на обанкротившейся организации. Составляет акт каждый кредитор отдельно, разбирается с документами временный управляющий. Чтобы правильно составить акт, обратитесь к юристу - он и документы ваши посмотрит, и в ситуации детально разберется.
ЛияSPbНовичок
26 февраля 2020 в 00:48
Спасибо.
Консультации по теме
- Является ли недостачей использованные материалы, не оформленные актами на списание?
На гос.предприятии при инвентаризации установлена недостача...
- Оформление работника из Узбекистана в ФМС
Здравствуйте.Оформил на работу сотрудника из Узбекистана...
- Оформление иностранного сотрудника
При оформлении на работу иностранного сотрудника (патент)...
- Управляющая компания многоквартирными домами признана банкротом
Управляющая компания многоквартирными домами признана...
- Оформление внешнего совместителя на работу по графику сменности 2/ 2, 12 часов
Добрый день! У нас аптека, оформляем врача консультанта...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
- Отпуск без сохранения заработной платы