Персональная надбавка при сокращении Консультация #2787
Гость_3309Новичок
27 февраля 2020 в 15:09
В договоре прописан оклад и персональная надбавка в виде 100% оклада. Работодатель планирует сокращение. Учитывается ли эта надбавка при расчете выплат или только голый оклад? Средняя ЗП была больше суммы оклада и надбавок.
При сокращении положены выплаты, рассчитанные исходя из фактической средней месячной зарплаты. Надбавка учитывается.
Консультации по теме
- Сайт собирает персональную информацию. Как грамотно оформить условия их предоставления?
Здравствуйте. Я занимаюсь продажей товаров в розницу. У...
- Как контролировать и регулировать отток персонала
Здравствуйте. Ситуация в следующем. У нас открылось уже...
- Как учитывать в расходах тренинги для персонала?
Здравствуйте. ООО пригласило внешнего тренера провести...
- Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте. Сокращаем подразделение, но в нем есть одна...
- Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении
Здравствуйте. В связи с изменением направления бизнеса...
Статьи и документы по теме
- Уведомление о сокращении должности
- Уведомление о сокращении штата работников
- Приказ об установлении неполного рабочего времени
- Обязательно ли предлагать сокращаемому временно свободную должность?
- Убирать ставку из штатного расписания при сокращении нужно своевременно