Почему уменьшается количество отпускных дней? Консультация #3329

evdokimАктивный
                    9 апреля 2020 в 09:57
                 
                Доброго времени суток! 
Шестой год работаю в литейном цеху, с декабря 2014 года. По трудовому договору мне положено 28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительных, за вредность. Но как только подходит время отпусков (примерно август, сентябрь), мне предоставляют в среднем 33-35 дней отпуска. 
На мой вопрос, почему не 40, каждый год говорят одно и тоже, что всё зависит от того, в каком месяце ты устроился на работу. Считают с декабря. Промежуток между окончанием отпуска и декабрём пропадает. Обещают, что в следующем году этот промежуток "появится". Но проходит год, и всё по новой. 
На больничном никогда не был. В год, в среднем, у меня есть 4-5 дня за свой счёт. График с пн-пт. Но часто работаем по субботам, за двойную оплату. Отработанных часов за год больше, чем по производственному календарю. 
Что делать в таких ситуациях? 
По каким причинам может уменьшится количество отпускных дней? 
Заранее спасибо за ответ и уделенное время! 
С уважением, Сергей 
            Расчетный отпускной период - это не календарный год, а год с момента приема на работу. Если вы устроились в декабре, то у вас период с декабря по декабрь. За этот период работодатель должен вам предоставить 40 дней. У вас за такой период есть 40 дней? Может быть недостающие дни были не в августе, сентябре, а в другой месяц?
Вообще если за период не предоставлен весь отпуск, он "перетекает" на другой. Например, за период с декабря 2014 по декабрь 2015 был отпуск 30 дней. Тогда за период с декабря 2015 по декабрь 2016 - отпуск 10 дней прошлого периода и 40 дней нового. Если будет предоставлено 30 дней, то 10 из них из старого периода и 20 из нового. И тогда на будущий период будет перенесено 20 дней с периода с декабря 2015 по декабрь 2016.
Вообще такое накопление дней неправильно. Если они есть, можно брать в другие периоды по несколько дней (5-7). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
                Вообще если за период не предоставлен весь отпуск, он "перетекает" на другой. Например, за период с декабря 2014 по декабрь 2015 был отпуск 30 дней. Тогда за период с декабря 2015 по декабрь 2016 - отпуск 10 дней прошлого периода и 40 дней нового. Если будет предоставлено 30 дней, то 10 из них из старого периода и 20 из нового. И тогда на будущий период будет перенесено 20 дней с периода с декабря 2015 по декабрь 2016.
Вообще такое накопление дней неправильно. Если они есть, можно брать в другие периоды по несколько дней (5-7). При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Консультации по теме
                - Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
 - Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
 - Нужно ли предоставлять ученический отпуск
Всех с праздниками! Возникла у меня такая ситуация, которую...
 - Можно ли уволить сотрудника в отпуске
Всем привет! У меня такой вопрос: сотрудник ушел в отпуск,...
 - Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
 
Статьи и документы по теме
                - Сроки выплаты заработной платы работникам
 - Расчет отпускных с примерами
 - Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
 - Когда выплачивать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник?
 - Как учитываются премии в расчёте отпускных
 
