Длительный отпуск, досрочный выход на работу из отпуска Консультация #3415
Гость_3889Новичок
17 апреля 2020 в 17:43
Воспитатель находится в длительном отпуске (длительный творческий отпуск педагога, отработавшего 10 лет в организации).
Сейчас учебное заведение находится на самоизоляции (часть работников работает удаленно, педагоги дистанционно, воспитатели на самоизоляции).
На период отпуска воспитателя на работу был принят другой сотрудник (на период отпуска до 24.07.2020г.)
Если воспитатель, находящийся в длительном отпуске (по заявлению до 24.07.2020г) пожелал в период самоизоляции выйти досрочно из длительного отпуска. Наши действия?
Выходит на работу и находится на самоизоляции (как другие воспитатели). Второго сотрудника нужно уволить. Кадровик работает удаленно?
Гость_3889 (автор вопроса)Новичок
17 апреля 2020 в 23:16
Да, кадровик работает на удалёнке.
Он сможет оформить документы и по выходу из отпуска, и по увольнению?
Гость_3889 (автор вопроса)Новичок
17 апреля 2020 в 23:44
Да, частично. Для увольнения придется нарушить самоизоляцию (уведомление увольняемого сотрудника, выдача трудовой книжки и оформление сопутствующих документов).
Воспитатель, досрочно вышедший, претендует на остаток отпуска (длительного), который он не догулял. Или этот период сгорает в связи с досрочным выходом?
Воспитатель, досрочно вышедший, претендует на остаток отпуска (длительного), который он не догулял. Или этот период сгорает в связи с досрочным выходом?
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644:
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
У вас в локальной документации должно быть прописано, что делать, если сотрудник досрочно вышел из длительного отпуска. Вообще законодательством предусмотрено, что большую часть вопросов по такому отпуску решает сама организация. Если в колдоговоре или ином локальном документе этой информации нет, вы сами решаете, предоставлять остаток или нет.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
У вас в локальной документации должно быть прописано, что делать, если сотрудник досрочно вышел из длительного отпуска. Вообще законодательством предусмотрено, что большую часть вопросов по такому отпуску решает сама организация. Если в колдоговоре или ином локальном документе этой информации нет, вы сами решаете, предоставлять остаток или нет.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Расчет отпускных с примерами
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как заполняется и оплачивается больничный лист