#3415 Длительный отпуск, досрочный выход на работу из отпуска
Гость_3889Новичок
17 апреля 2020 в 17:43
Воспитатель находится в длительном отпуске (длительный творческий отпуск педагога, отработавшего 10 лет в организации).
Сейчас учебное заведение находится на самоизоляции (часть работников работает удаленно, педагоги дистанционно, воспитатели на самоизоляции).
На период отпуска воспитателя на работу был принят другой сотрудник (на период отпуска до 24.07.2020г.)
Если воспитатель, находящийся в длительном отпуске (по заявлению до 24.07.2020г) пожелал в период самоизоляции выйти досрочно из длительного отпуска. Наши действия?
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 апреля 2020 в 22:27
Выходит на работу и находится на самоизоляции (как другие воспитатели). Второго сотрудника нужно уволить. Кадровик работает удаленно?
Гость_3889 (автор вопроса)Новичок
17 апреля 2020 в 23:16
Да, кадровик работает на удалёнке.
Редактор Мария ВласоваСторожила
17 апреля 2020 в 23:31
Он сможет оформить документы и по выходу из отпуска, и по увольнению?
Гость_3889 (автор вопроса)Новичок
17 апреля 2020 в 23:44
Да, частично. Для увольнения придется нарушить самоизоляцию (уведомление увольняемого сотрудника, выдача трудовой книжки и оформление сопутствующих документов).
Воспитатель, досрочно вышедший, претендует на остаток отпуска (длительного), который он не догулял. Или этот период сгорает в связи с досрочным выходом?
Воспитатель, досрочно вышедший, претендует на остаток отпуска (длительного), который он не догулял. Или этот период сгорает в связи с досрочным выходом?
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 апреля 2020 в 08:24
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644:
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
У вас в локальной документации должно быть прописано, что делать, если сотрудник досрочно вышел из длительного отпуска. Вообще законодательством предусмотрено, что большую часть вопросов по такому отпуску решает сама организация. Если в колдоговоре или ином локальном документе этой информации нет, вы сами решаете, предоставлять остаток или нет.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
У вас в локальной документации должно быть прописано, что делать, если сотрудник досрочно вышел из длительного отпуска. Вообще законодательством предусмотрено, что большую часть вопросов по такому отпуску решает сама организация. Если в колдоговоре или ином локальном документе этой информации нет, вы сами решаете, предоставлять остаток или нет.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.