Коллективное обращение в трудовую инспекцию Консультация #3847
Гость_4348Новичок
11 июня 2020 в 15:50
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста
1) В коллективном обращении в трудовую инспекцию обязательно ли указывать конкретное контактное лицо или можно подписаться коллективно?
2) Возможно ли обращаться с жалобой туда, если работники были оформлены как ИП?
1) В коллективном обращении в трудовую инспекцию обязательно ли указывать конкретное контактное лицо или можно подписаться коллективно?
2) Возможно ли обращаться с жалобой туда, если работники были оформлены как ИП?
Если у трудовой инспекции возникнут вопросы, к кому она будет обращаться? Контактное лицо должно быть.
Если оформлены как ИП - то они работодатели. А если вы работали, как обычные сотрудники, но при этом были ИП, то тут прямое нарушение трудового законодательства. Как понимаем, вы не по своей воле зарегистрировали ИП, а ваш работодатель настоял на этом. Обращаться с жалобой можно, запрета на это нет.
Если оформлены как ИП - то они работодатели. А если вы работали, как обычные сотрудники, но при этом были ИП, то тут прямое нарушение трудового законодательства. Как понимаем, вы не по своей воле зарегистрировали ИП, а ваш работодатель настоял на этом. Обращаться с жалобой можно, запрета на это нет.
Гость_4348 (автор вопроса)Новичок
13 июня 2020 в 15:40
Большое спасибо.
Есть еще нюанс. Поскольку в сфере, где мы работаем, повсеместно происходит ситуация, что работники оказывают услуги через ИП, а не оформляются, то у нас уже были открыты ИП, не данный конкретный работодатель вынудил их открыть.
В таком случае, через какую плоскость можно писать жалобу в трудовую о невыплате в данном случае получается уже не зарплаты, а вознаграждения за оказанные услуги?
Спасибо
Есть еще нюанс. Поскольку в сфере, где мы работаем, повсеместно происходит ситуация, что работники оказывают услуги через ИП, а не оформляются, то у нас уже были открыты ИП, не данный конкретный работодатель вынудил их открыть.
В таком случае, через какую плоскость можно писать жалобу в трудовую о невыплате в данном случае получается уже не зарплаты, а вознаграждения за оказанные услуги?
Спасибо
То есть у вас не было оплаты за оказанные услуги? А договор заключался, акты выполненных работ подписывались? Тогда вам не в трудовую инспекцию надо, а в суд обращаться. Сначала пишете претензию на имя руководителя компании, если не выплачивает, то подаете исковое заявление в суд.
Но опять-таки у вас выглядит маскировка трудовых отношений.
Но опять-таки у вас выглядит маскировка трудовых отношений.
Консультации по теме
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
- Как оформить трудовую книжку, если работник еще получает образование
Здравствуйте! Принимаю на работу сотрудницу, но она еще...
- Как правильно заверить трудовую книжку
Приветствую. Сотрудник оформляет кредит, просит предоставить...
- Восстановление трудовой книжки
Здравствуйте. У меня двое наемных работников. Так получилось,...
- Куда сдавать декларацию — в старую или новую инспекцию?
Здравствуйте. Фирма на ЕНВД, занимаемся оказанием услуг...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как исправить неточности и ошибки в трудовой книжке
- Трудовая книга. Учет движения трудовых книжек и вкладышей
- Работа по договору без оформления трудовой книжки
- Как получить трудовую книжку